COMPOSITION DE L’EQUIPE

La DSAP de l’établissement est composée de :

·1 CGS et 1 CGS adjoint du GHU

·1 DS

·1 CSS adjoint à la DSAP

·1 assistante de direction

·1 CSS cadre expert

·1 CS à 50% en charge de la coordination des stages

·1 CS en charge de la coordination du brancardage transversal

·La cellule de recrutement et de suppléance composée de :

o1 CS en charge de la suppléance

o3 secrétaires

oEquipe de suppléance jour (17 IDE et 12.25 AS)

·La coordination de nuit composée de :

o4 CS

oEquipe de suppléance nuit (20 IDE et 7.25 AS)

Missions Générales
·Déclinaison et mise en œuvre de la politique institutionnelle en lien avec le projet d’établissement, les 30 leviers, le projet de soins…
·Mise en œuvre et conduite d’une démarche d’amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques
·Management et animation des équipes placées sous sa responsabilité (suppléance, recrutement, coordination de nuit)
·Représentation et continuité des activités de la DSAP et du DS, sous la responsabilité du DS
·Formalisation de bilan trimestriel sur les différentes missions

Missions permanentes
Suppléance

·Analyse prévisionnelle, suivi et validation des besoins de remplacement par service en collaboration avec le CS de la suppléance
·Organisation de la réponse aux besoins des services en assurant une répartition pertinente pour assurer la continuité des soins
·Suivi et analyse des statistiques des moyens de remplacement
·Affectation des étudiants (IDE, AS) dans le cadre de la remise à disposition et dans l'attente des résultats du diplôme (PP), au regard des besoins

Recrutement

·Organisation, coordination et mise en œuvre du recrutement des personnels paramédicaux :
oSélection, prise de contact, entretien et suivi des dossiers de recrutement
oActualisation des tableaux de suivi RH (recrutement, postes vacants, TPER, indicateurs…)
oSuivi des professionnels engagés sur l’établissement (promotion professionnelle, CAE, …)
oCommunication des éléments de suivi au DS et CGS
· Arbitrage des affectations en lien avec les besoins des secteurs de soins en fonction des priorités et des indicateurs de suivi RH
·Participation à l’animation de la politique d’attractivité et fidélisation au sein de l’établissement, et collaboration avec les partenaires extérieurs (IF, étudiants en stage, jobdating…)
·Participation à la commission de maintien en emploi

Coordination de nuit

·Organisation de la continuité de l’encadrement de nuit
·Analyse prévisionnelle suivi et validation des besoins de remplacement par service en collaboration avec les CS de la coordination de nuit
·Organisation et validation de la réponse aux besoins des services en assurant une répartition pertinente pour assurer la continuité des soins
·Participation à l’organisation et la mise en œuvre des évènements en faveur de la QVT des professionnels de nuit

Missions Spécifiques

·Participation à la permanence de l'encadrement (2 à 3 weekends par an)
·Veille professionnelle et réglementaire

Missions d’adjoint à la DSAP

·Assurer la continuité de la DSAP en l’absence de la DS
·Pilotage de projets institutionnels
·Participation à des projets (nouveau Lariboisière…)
·Représentation de la DSAP dans les réunions institutionnelles de s

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP