Le GHU APHP. Hopitaux universitaires Henri-Mondor se situe sur un territoire dynamique et en pleine transformation avec le Grand Paris. Ce positionnement territorial en fait le GHU multidisciplinaire de recours et d’expertise sur un territoire géographique etendu allant du Val de Marne Nord et Est ainsi qu’ à la Seine et Marne (Melun Fontaibleau) Provins et même Sens. Ancrage de l’AP HP sur le territoire,  les hopitaux universitaires Henri Mondor portent un projet medical universitaire de territoire destiné à renforcer une offre de soins de recours mais aussi d’enseignement et de recherche en lien avec la faculté de medecine et de santé de l’UPEC. Le projet médical est construit autour d’un socle (chirurgie : 7 disciplines , anesthésie réanimations, imagerie, biologie, sante publique) qui irrigue des domaines d’expertise medicaux (cardiologie neurologie dermatologie immunologie infectieux inflamation, cancerologie, psychiatrie addictologie et gériatrie) que traduisent les 8 DMU mis en place en juillet 2019.

Ayant une bonne capacité de réflexion stratégique, d’analyse, de conseil et de rédaction, de communication, le chef de projet - chargé de communication participe essentiellement à la coordination de la Plateforme d’Expertises Maladies Rares Grand Paris Est avec les équipes de recherche et l’ensemble des centres impliqués. Il met en œuvre les actions de communication sous le pilotage du Directeur et de son adjointe en lien constant avec le responsable de la plateforme d’expertises maladies rares. Il sera chargé du développement, du suivi administratif et scientifique de la plateforme et des actions de communication. Il rejoint une équipe composée, de 3 chargées de communication (dont 2 localisées sur les sites gériatriques), un chargé de communication/webmaster, un photographe-responsable social-média, un vidéaste, une assistante de direction, de deux apprentis, une responsable médiathèque – chargée culturelle, 3 assistants médiathécaires et de deux animateurs.

Les missions confiées au titulaire du poste sont :
Communication :
• Définition et mise en œuvre de la stratégie de communication annuelle de la plateforme, en lien avec le plan d’action et les acteurs du réseau
• Gestion du site Web et définition d’une stratégie digitale et réseaux sociaux
• Gestion des acteurs/ prestataires nécessaires au déploiement des actions de communication
• Organisation des événements externes de la plateforme (Journée annuelle, symposium, journée de la Recherche, manifestations avec les associations et structures partenaires…)
• Rédaction et diffusion de newsletters
• Conception de supports de communications divers (plaquettes, affiches, infographies, kakémonos, posters, vidéos, etc..)
• Support et conseil à la communication des centres associés à la plateforme (réseaux sociaux, sites internet, outils différents). 

Administration – Vie de la plateforme :
• Mécénat - collecte de fonds : identification de partenaires institutionnels et industriels, communication permettant des collectes de fonds,
• Soutien à la coordination et gestion des projets de la Plateforme Maladies Rares (aspects budgétaires et délais de réalisation)
• Organisation, animation et suivis de réunions et évènements professionnels et publics (Projet, contacts, réservations salle, intendance, rapports, comptes rendus, mailings, en relation avec le Responsable de la plateforme, etc)
• Participation à la rédaction et gestion des appels d’offres et projets de filières (PNDS, DPC, livres, affiches, ...)
• Mise en place du suivi d’activité et de la collecte des données Gestion /rédaction/suivis de financements et contrats de travail.
• Suivi des partenariats (associations, médico-social, institutions, etc..) en lien avec les missions de la plateforme
• Représentation de la plateforme à l’extérieur (congrès, salons, colloques, réunions, etc..)
• Participation aux groupes de travail inter-filière

Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables

Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, salle de sport, médiathèque…)

Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, ….)