.Présentation du CETD-SP et de l’EMDSP:
Le CETD-SP a une double activité : douleur et soins palliatifs. Il s’inscrit dans la création de la Fédération Douleur de Sorbonne Université. Le CETD-SP de Saint Antoine est une unité fonctionnelle autonome rattachée au DMU 3ID (Pr O. Benveniste), sous la responsabilité médicale du Pr Françoise Laroche. Le CETD-SP comporte de plusieurs secteurs de prise en charge : consultation externe, HdJ et groupes de psychoéducation en douleur, équipe mobile douleur et soins palliatifs (EMDSP) et activité de lits identifiés soins palliatifs.

La consultation externe prend en charge les patients adressés par les services de l’Hôpital ou par des médecins d’autres structures hospitalières et, dans la mesure du possible, des médecins libéraux. 

L’équipe mobile douleur et soins palliatifs (EMDSP) intervient auprès de malades hospitalisés, sur demande d’un médecin du service, dans 17 services de l’hôpital. Elle intervient auprès des malades et/ou des soignants pour des douleurs, symptômes difficiles à contrôler et pour les malades en phase palliative. Il s’agit le plus souvent de pathologies cancéreuses, cardiaques, gériatriques, rhumatologiques ou neurologiques dont les symptômes physiques et/ou psychiques sont mal équilibrés par les traitements en cours. Son rôle est de faire des propositions de prise en charge à l’équipe du service demandeur, d’accompagner celle-ci ainsi que le patient et ses proches.

Les lits Identifiés en Soins Palliatifs 

Missions Générales : 

Activité Clinique :
- Coordonner le parcours de soins des patients algiques en coopération avec les acteurs médicaux et paramédicaux.
- Organiser la mise en place en ambulatoire des différents HDJ

Activité de formation : Accompagner les paramédicaux du service dans l’amélioration de la prise en charge des patients en s’appuyant sur son domaine d’expertise. Participer à la formation des étudiants et des nouveaux professionnels des différents services de l’hôpital.

Activité de recherche clinique :s’adapter aux nouveaux modes de prises en charge qui apparaissent et promouvoir la recherche en participant à des actions de recherches ou en notifiant des axes possibles de recherches.

Activité leadership : Contribuer à l’amélioration continue des pratiques en promouvant la qualité et la sécurité des soins et en s’appuyant sur son expertise.

Activité de coordination : Favoriser les interactions/collaborations et le travail d’équipe en garantissant des conditions optimales d’échanges et un niveau d’information suffisant interprofessionnel comme objectif prioritaire :  le respect de l’intérêt du patient.

Missions permanentes (non exhaustives) :
-         Prise en charge individualisée des patients au sein des services hospitaliers en lien avec le corps médical
-         Organiser et planifier les soins et son activité en fonction des priorités
-         Gérer les situations d’urgence
-         Assurer l’accueil et la prise en charge du patient
-         Accompagner le patient tout au long de sa prise en charge
-         Travailler en collaboration avec l’équipe médicale, et les équipes des autres services de l’hôpital
-        Contribuer au fonctionnement général de l’hôpital
-         Participer avec le cadre de santé et le logisticien à la gestion économique et financière (commande du magasin médical, suivi des stocks, proposition de réduction de couts sur analyse de son activité…)
-         Assurer des transmissions significatives orales et écrites par une tenue rigoureuse du dossier de soins
-         Participer à l’amélioration de la qualité des soins et à la lutte contre les infections nosocomiales au travers des groupes de travail et à la mise en œuvre des décisions prises par ceux-ci
-         Participer aux réunions pluri-professionnelles (staff, RCP…)
-        Participer aux différents projets de soins du service
-         En collaboration avec les secrétaires médicales et hospitalière : prise des différents RDV, convocation des patients, explication des examens…
-         Assurer la gestion administrative des patients (entrée, sortie, RDV d’examens, transports)
-        Assurer des formations sur l’utilisation du Méopa dans les différents services
-        Assurer des formations sur l’utilisation de la PCA dans les différents services.

Composition de l'équipe : 5 médecins séniors, médecins attachés, internes, externe, 3 IDE, 1 AS, 1 logisticiens, 2 AMA

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP