La direction des ressources humaines (DRH) est composée d’un Directeur et de deux directeurs adjoints. Elle gère une masse salariale de 370M€ en 2021, soit plus de 6 000 professionnels non médicaux.

La DRH gère le secteur de la petite enfance du GHU, c’est-à-dire 7 crèches et 3 centres de loisirs.

La crèche permet de concilier vie familiale, professionnelle et sociale aux personnels exerçant leur fonction au sein du GH. Elle offre une prestation de qualité à l’enfant et sa famille dans une dynamique de bientraitance (accueil, autonomie, socialisation, préventions, éveil, soutien à la parentalité) et dans un souci de transparence (dossier de suivi, feuille de transmission). La crèche permet la continuité du service public à travers l’amplitude et l’adaptabilité du fonctionnement.

La crèche Pipet est située au sein du site Henri Mondor. Elle comprend 60 places et est ouverte de 6h15 à 21h45. La structure est composée de trois sections : grands, moyens et bébés.

Missions Générales :

·          Conduire une action socio-éducative et préventive auprès des enfants en associant les familles,

·          Mener une action de coordination et de formation auprès de l’équipe pluridisciplinaire, tout en étant garant du projet pédagogique.

Missions Permanentes :

Sa position extérieure (recul et observation) et sa fonction transversale permettent à l'éducatrice de jeunes enfants d'avoir pour missions :

* Auprès des enfants :

-       Permettre un suivi de l’évolution de l’enfant afin de proposer une prise en charge personnalisée et globale.

-       Dans certaines situations, elle peut proposer une prise en charge individuelle.

-       Proposer, organiser et animer les différents temps d’activités, pour favoriser le développement individuel de l’enfant et sa socialisation.

-       Observer l’enfant et assurer les transmissions individualisées.

-       Suivi des dossiers individualisés.

-       Prise en charge spécifique de l’enfant porteur de handicap.

* Auprès de l'équipe :

-       Encadrement pédagogique des auxiliaires de puériculture et agents hospitaliers : transmettre son savoir par le biais de réunions, de la reprise de certaines pratiques, par la proposition de projet…

-       Etre garant du projet pédagogique et de sa mise en pratique.

-       Organiser les réunions de secteur avec la collaboration de la puéricultrice. Elle peut également animer seule ces réunions.

-       Présenter le projet pédagogique aux nouveaux membres de l’équipe.

-       Proposer des projets communs à la crèche, aux différents secteurs ou sections. 

-       Gestion administrative : gère les plannings de présence des enfants et du personnel dans la continuité de service
 

* Auprès des parents :

-       Conseille, soutien, informe et s'assure de la qualité de l'accueil.

-       Organisation de réunion de parents en collaboration.

Missions ponctuelles et spécifiques en collaboration avec les équipes :

* Gestion du budget jouets en collaboration

* Proposition d’un matériel éducatif et ludique adapté aux besoins de chaque section.

 * Aménagement des lieux de vie des enfants.

* Organisation des sorties pédagogiques (expo, ciné, bibliothèque, marchés...) et de fêtes particulières (noël, fête de juin…).

* Accompagnement des stagiaires

* Jury d’examen

* Partenariat CAMPS, PMI...

Particularités :

* Il / Elle fait partie de l’équipe d’encadrement.

*Il / Elle travaille sur un secteur en collaboration avec les puéricultrices.

*Il / Elle travaille en collaboration avec les autres éducatrices.

*Il / Elle suit régulièrement des formations afin de compléter ses connaissances.

VOTRE REMUNERATION
- Avantages Ségur :
o + 183€ net / mois de complément de traitement
- Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle
- Prime d'engagement collectif (à partir de 180€ net annuels)
- Prime d'attractivité territoriale (sur conditions)
- Participation aux frais d'abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable.

LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D'EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU
- Crèches aux horaires élargies et c
- Avantages Ségur :
o + 183€ net / mois de complément de traitement
- Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle
- Prime d'engagement collectif (à partir de 180€ net annuels)
- Prime d'attractivité territoriale (sur conditions)
- Participation aux frais d'abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable.
LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D'EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU

- Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs
- Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables
- Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)
- Perspectives d'évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …)
- Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel …)