Informations générales
Entité de rattachement du publieur
Situé à Créteil (94), l'hôpital Henri-Mondor propose une prise en charge complète sur un large panel de spécialités, dont 9 permanences de soin labellisées par l'ARS (orthopédie, urologie, digestif, neuroradiologie, neurochirurgie, ou encore imagerie interventionnelle). Il s'agit de l'un des premiers centres d'urgences du Val-de-Marne. Il compte également 8 centres de références maladies rare et 11 centres de compétences.
Date de parution
17/04/2024
Nature/durée de contrat
CDD de 6 mois
Intitulé long de l'offre
Gestionnaire de paie spécifique
Description du poste
Intitulé du poste
Gestionnaire de paie spécifique F/H
Métier
Ressources Humaines - Gestionnaire des ressources humaines
Type d'emploi
CDD
Quotité de temps de travail
Temps plein
Horaires de travail
en 7h30 avec des amplitudes horaires comprises entre 08h00- 17h00
Rémunération
Selon les grilles statutaires
Poste à pourvoir
Immédiat
Vos missions
Missions générales
Assurer la gestion et le suivi des heures supplémentaires et astreintes impactant la paie des agents du personnel non médical dans le respect de la réglementation à partir de données collectées et vérifiées, expliquer leur contenu au personnel et aux organismes concernés.
Missions permanentes
- Gestion des heures supplémentaires des agents PNM
- Gestion des étudiants vacataires aide soignant
- Gestion des remboursements de médecins agréés
- Diverses tâches de secrétariat
Missions ponctuelles ou spécifiques
- Participation à l’organisation des élections des représentants du personnel
- Participation aux projets établissement et DRH
- Classement et archivage des dossiers et des éléments justificatifs de paie
Les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction de l’évolution de l’activité du service.
Profil recherché
SAVOIR FAIRE REQUIS
- Organisation, rigueur et méthode
- Sens de l'initiative et des priorisations dans le travail
- Esprit et travail d'équipe
- Aptitude pour l'accueil, pédagogie
- Réserve et discrétion professionnelle
- Capacité à contrôler et à analyser des données
- Capacité à rédiger
- Adaptabilité
- Pédagogie
.
Statut du poste
Vacant
Versant
Fonction Publique Hospitalière
Catégorie
Catégorie C (employé)
Temps Plein
Oui
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Bac (Niveau 4)
Spécialisation
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Niveau d'expérience min. requis
Inférieur à 2 ans
Compétences attendues
CONNAISSANCES ASSOCIEES
- Connaissances de la réglementation relative au statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière.
- Connaissance indispensable d'Excel
- Maitrise des outils bureautiques HRA (NSI RH), GESTIME, Word, Outlook
Document à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Val de Marne (94)
Ville
Créteil
Hôpital et/ou site
Hôpital Henri- Mondor - Créteil 94 (GHU Mondor)
Lieux d'affectation
Hôpital Henri-Mondor
Corps et/ou grade cible
Corps et/ou grade cible
Adjoint administratif
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
17/04/2024
Personne à contacter (e-mail)
maddly.talvin-gatibelza@aphp.fr
Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement
Poste vacant
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Informations complémentaires
LES AVANTAGES DU GHU
VOTRE REMUNERATION
- Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle (pour les titulaires)
- Possibilité d'une prime d'engagement collectif dans le cas d'un projet de service atteignant ses objectifs
- NBI (pour les titulaires)
LA POLITIQUE SOCIALE, QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ET D'EVOLUTION PROFESSIONNELLE
- Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs
- Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables
- Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)
- Perspectives d'évolution professionnelle, notamment via la formation continue (DU et master, …)
- Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, ….)