La gestion Paie-Carrière assure la gestion de la paie et le suivi de la carrière des personnels non médicaux des hôpitaux Bichat-Claude Bernard, Beaujon, Louis Mourier et Bretonneau

La cellule Acident du Travail et Maladies Professionnelles assure la gestion des accidents du travail(AT) et maladies professionnelles(MP) du personnel non médical des hôpitaux Beaujon, Bichat, Bretonneau, Louis Mourier dans le respect de la réglementation, la gestion des dossiers d’allocation temporaire d’invalidité (ATI) ainsi que des agents en disponibilité d’office pour raisons de santé (DORS)     

Gestion paie :

• 15 gestionnaires paie-carrière répartis par site
• 3 gestionnaire cellule des agents contractuels
• 3 gestionnaires cellule agents sortis
• 3 gestionnaires cellule accidents du travail et maladies professionnelles
• 1 secrétariat

• Réception des dossiers transmis par les gestionnaires de proximité
• Délivrance des triptyques à l’accidenté à partir de la deuxième demande
• Saisie de la déclaration A 572 et Accidents du Travail bénins dans le logiciel RH
• Saisie dans le logiciel RH des accidents du travail et des certificats médicaux (arrêts et / ou soins)
• Transmission d’une copie de la déclaration accidents du travail et maladies professionnelles aux chargés des conditions du travail
• Saisine du médecin de contrôle pour avis concernant les périodes d’arrêts et / ou de soins
• Convocation de l’agent en vue d’un contrôle médical systématique
• Saisie dans le logiciel RH des accidents du travail de l’avis du médecin de contrôle
• Transmission aux référents GESTIME et aux gestionnaires de la paie de l’avis du médecin de contrôle
• Edition des arrêtés correspondant à chaque fiche de liaison adressée au médecin de contrôle
• Transmission des arrêtés pour signature au référent RH du secteur
• Constitution des dossiers en vue de la saisine du Conseil Médical Formation Plénière
• Saisine de la médecine statutaire pour les maladies professionnelles
• Constitution et suivi des dossiers jusqu’à la guérison
• Constitution des dossiers d’ATI en cas de consolidation (certificat final)
• Gestion  des recours  contre les tiers responsables
• Gestion des agents en Disponibilité d’Office pour Raisons de Santé (DORS)
• Toutes missions confiées par le DRH et/ou les responsables

• Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
• Possibilité de parking
• Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
• Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
• Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
• Chèques emploi-service CESU AP-HP