La Direction des Ressources Humaines du Groupe Hospitalier est structurée en plusieurs départements :

Département de la Gestion des Personnels en charge de la gestion administrative des agents, de la paie, de la protection sociale, de la politique sociale. Ce département est composé d’un responsable des ressources humaines, un RRH adjoint et de 16 agents.

Département Recrutement et Attractivité en charge du recrutement et de la gestion des carrières. Ce département est composé d’un responsable et de 9 agents. 

Département Mobilité et Parcours Professionnels en charge de la formation continue et des mobilités internes et externes : Ce département est composé d’un responsable et de 7 agents. 

Département santé et sécurité au travail en charge de la prévention des risques professionnels, du handicap et des services de santé au travail. Ce département est composé d’un responsable, de 5 agents et 3 psychologues (hors services de santé au travail). 

Département contrôle de gestion social : un responsable, un contrôleur de gestion, un référent temps de travail 
 

Le service « Petite Enfance » : une crèche sur chaque site du Groupe Hospitalier (une directrice et une adjointe de structure par site + une coordinatrice des 3 crèches), un centre de loisirs à René Muret (un responsable et une adjointe) 

À votre arrivée, nous vous proposons un processus d'intégration personnalisé pour vous approprier vos missions.

En tant que gestionnaire retraite et politique sociale, vous aurez pour missions : 

·         Gestion des demandes de retraite et des dossiers de retraite des 3 sites (envoi de dossiers administratifs et transmission des arrêtés au CSP)

·         Rôle d’interlocuteur privilégié sur l’ensemble des questions relatives à son domaine d’activité – Renseignements et prise de rendez-vous avec les agents afin de les renseigner sur leur situation / droits

·         Contrôler l’application des procédures en matière de retraite – politique sociale

·         Contribuer à l’amélioration de la qualité et du service rendu

·         Assurer les différentes missions de contrôle et d’action sur les différents dossiers

·         Création, développement et mise à jour des outils de suivi

·         Fiabiliser le suivi et la tenue des dossiers dans le système d’information (saisie des prolongation d’activité et constitution d’arrêtés)

·         Mise à jour de la carrière des agents sur le site Pep’s

·         Rédaction d’actes, documents, notes dans le cadre de son champ de compétence en assurant une veille juridique dans son domaine

·         Gestion des demandes de congés bonifiés (recueil – traitement et analyse des demandes / saisie dans les logiciels dédiés Hr access et Gestime)

·         Liaison avec la médecine du travail pour les agents au-delà de la limite d’âge

·         Gestion des campagnes de médailles et autres sujets en lien avec l’AGOSPAP (arbre de noël …)

·         Rédaction de courriers dans son domaine de compétence

Vous êtes formé régulièrement pour actualiser et développer vos connaissances professionnelles.

L’AP-HP propose un éventail large de formations continues et favorise l’accès à des formations diplômantes. Possibilités d’évolutions et de promotions professionnelles au sein du GHU et des 38 hôpitaux de l’AP-HP.
Vous pouvez demander dès votre embauche un logement à loyer très attractif.*

· 19 RTT 

· Remboursement à 75% du titre de transport pour les équipes de jour et 100% de nuit. 

· Possibilité de place de parking. 

· Self /Ticket Restaurant pour le personnel de nuit 

· Places en crèche. 

· Possibilité de logement à loyer attractif. 

Politique sociale attractive : prime d’installation, tarifs avantageux sur les loisirs, vacances, vie quotidienne. Salle de sport dédiée au personnel.