Présentation du DMU

Le DMU 3ID est présent sur 5 sites : Pitié Salpêtrière, Saint Antoine, Tenon, Rothschild et Trousseau. Il dispose de 435 lits et places. 139 PM et 715 PNM y travaillent. 

Il regroupe les services de Médecine Interne et Immunologie, Maladies Infectieuses et Tropicales, UPUMI, D.A.U, Rhumatologie, Dermato-Allergologie, centres d’évaluation et de traitement de la douleur(CETD).

PRESENTATION Du SERVICE : 

Le service de l’UPUMI est situé au 5ème étage du bâtiment Mayer. Cette unité entièrement neuve dispose de 15 lits d’hospitalisation. 

L’équipe est composée de 2IDE et 2AS par jour, 2IDE et 1AS de nuit 

Les patients viennent directement des Urgences, de la Réanimation ; quelques patients sont programmés

Les pathologies sont variées, médicales, chirurgicales, gériatriques, psychiatriques. 

La DMS est de 7 à 10 jours.

Des cours sont proposés par les médecins tous les jeudis 

Un staff pluridisciplinaire journalier permet une prise en charge de qualité des patients et un travail en équipe

Un cadre de coordination de nuit est présent sur l’établissement

Les équipes travaillent en 12h de 7h à 19h, un weekend sur 3 

COMPOSITION DE L’ÉQUIPE DE L’UPUMI : 

-      2 médecins séniors.

-      1 cadre de santé.

-      12 IDE : 6 de jours et 6 de nuit  

-      9 AS : 6 de jours et 3 de nuit

-      1 logisticien/secrétaire hospitalier.

-      1 secrétaire médicale.

-       1 assistante sociale

-       1 IDE de coordination .

MISSIONS

Mission Générale :  

L’infirmier(ère) réalise des soins destinés à maintenir ou restaurer la santé de la personne malade. Il participe à la rédaction et la mise à jour du dossier du malade, ainsi qu'à l'information et à l'accompagnement du patient et de son entourage.

Missions permanentes :

Travailler en équipe interprofessionnelle.  
Collaborer avec le SAU et la Réanimation.
Réaliser les soins infirmiers, du rôle propre et du rôle sous prescriptions.
Etablir le projet de soins et la planification des activités. 
Analyser les informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins. 
Réaliser les surveillances et les activités thérapeutiques adaptées aux situations des patients. 
Identifier les situations d'urgence ou de crise. 
Recueillir les données cliniques, évaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de la personne. 
Respecter les protocoles, procédures et les règles de bonnes pratiques. 
Assurer les validations, les transmissions ciblées et narratives ainsi que les traçabilités sur le dossier de soin informatisé. 
Mettre en œuvre les soins d’hygiène et de confort en binôme avec l’aide-soignant(e).
Participer aux cours et réunions à 20h dans le service.
Réactualiser ses connaissances et se former sur les nouvelles pratiques. 
Assurer les traçabilités institutionnelles (hémovigilance gestion des stupéfiants…).
Gérer et contrôler les produits, le matériel et les dispositifs médicaux. 
Accueillir et encadrer les étudiants, les stagiaires et les personnels placés sous sa responsabilité. 
Évaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers. 
Élaborer et utiliser les protocoles de soins concernant le rôle infirmier. 

LIAISONS HIERARCHIQUES :

•  Coordinateur général des soins : M. LABOUROT.
•  Cadre paramédical DMU : M. GUYAUX Hervé.
•  Cadre supérieur : Mme BOUDVILLAIN 
•  Cadres de santé : Mme MARECAT

LIAISONS FONCTIONNELLES : 

• Equipe médicale du service.
• Equipe paramédicale. 
• Services administratifs et techniques.
• Services logistiques.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP