Présentation synthétique du groupe hospitalier APHP. Sorbonne Université Groupe hospitalier APHP Sorbonne Université
Le groupe  hospitalier APHP Sorbonne Université est constitué de 7 sites :
Armand Trousseau, Charles Foix, La Roche Guyon, Pitié Salpêtrière, Rothschild, Saint-Antoine et Tenon. Il comprend 13 Départements  Médico-universitaires (DMU) multi sites.

Site concerné : Hôpital Armand Trousseau :
Présentation du site :
Situé entre la place Daumesnil et la porte de Vincennes, Trousseau, l’hôpital pédiatrique et périnatal de référence offre une prise en charge des premiers jours de la vie jusqu’à l’âge adulte :
· Activités de recours, de proximité et de santé publique,
· Une expertise reconnue dans le traitement des maladies rares,
· Un plateau technique performant

Présentation du service et de l’équipe :
La consultation de médecine pluridisciplinaire dans le bâtiment Armand LACAZE
Elle  réunie 3 spécialités :la Pneumologie et Centre des maladies rares, le centre des Allergies et
de l’Asthme, la gastro-entérologie et nutrition .
La consultation s’organise autour d’un poste d’ accueil , d’une salle d’exploration fonctionnelle digestive,
de 14 Box de consultation, 3 salles  de soin pour chaque spécialité,1 salle de détente 1 bureau pour l’infirmière référente.
Au prolongement se trouve le Centre  des maladies rares, le bureau de l’ Infirmière puéricultrice coordinatrice de l’ ETP.

1 cadre de santé, 7IDE/IPDE,5AS, 2 archivistes,2AMA

Missions du poste et compétences requises :
1-   Évaluer une situation clinique et établir un diagnostic dans le domaine infirmier
2-   Concevoir et conduire un projet de soins infirmiers
3-   Accompagner une personne dans la réalisation de ses soins quotidiens
4-   Mettre en œuvre des actions à visée diagnostique et thérapeutique
5-   Mettre en œuvre des actions à visée diagnostique et thérapeutique
6-   Initier et mettre en œuvre des soins éducatifs et préventifs
7-   Communiquer et construire une relation dans un contexte de soins
8-   Analyser la qualité et améliorer sa pratique professionnelle
9-   Rechercher et traiter des données professionnelles et scientifiques
10- Organiser et coordonner les interventions soignantes
11- Informer, former des professionnels et des personnes en formation

Missions permanentes :
1-   ACCUEIL ET SOIN
Accueillir les enfants ,les parents et les usagers
Dispenser des soins de qualité et de sécurité au regard des règles et des exigences professionnelles, déontologiques et Éthique.
Réaliser des soins préventifs,éducatifs,curatifs,techniques et relationnels en fonction des besoins des enfants
Participer à l’ élaboration et la réalisation du projet de soins du pôle.
Veiller au respect de l’ hygiène,de l’ environnement des salles de soins et de consultations
Préparer les différents postes et documents chaque veille pour le lendemain
Assister le médecin dans la réalisation des endoscopies

2-   ORGANISATION
Coordonner les activités intra et extra hospitalière
Planifier  tous les rendez-vous en accord avec l’ équipe médicale et les représentants légaux.
Coder et validé l’ activité CCAM, contrôler et préparer les dossiers.
Asurer le suivi des dossiers en collaboration avec l’ archiviste et les autres intervenants, réaliser l’ accueil téléphonique
Participer aux cellules d’ urgence,réunions,colloques,congrés,forums.
Assister le médecin pour la réalisation des endoscopies
Assurer l’ ouverture et la fermeture du service.

3-   DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ET TUTORAT
Encadrer les stagiaires et les nouveaux embauchés.
Contribuer à la polyvalence sur la consultation.

4-   LOGISTIQUE
Réapprovisionner les différents postes de soins et de consultations (photocopies, commandes,rangement)
Préparer les différents postes et documents chaque veille pour le lendemain.
Respecter les circuits de tris et d’ évacuation des déchets.

5-   CONNAISSANCES ASSOCIÉES
L’outil informatique (ORBIS,GDM,TEVER  GILDA…..)
Droit des mineurs
Gestes d’urgence
La douleur de l’ enfant par l’utilisation du MEOPA et de l’ EMLA…..

Missons ponctuelles:
Participe à la réalisation des endoscopies bronchiques, en collaboration étroite avec le médecin

LIAISONS HIERARCHIQUES : Coordonnateur général des soins et directrice des soins, Cadre CPDMU, Cadre de santé

FONCTIONNELLES : Chef de CDMU, coordinateur médical , cadre administratif du DMU, autres professionnels des secteurs d’hôspitalisation,de consult

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP