Département médico-universitaire (DMU) Femme –Mère-Enfant

Activités : Obstétrique, gynécologie, chirurgie plastique et réparatrice
 

Service d’obstétrique

LIAISON HIERARCHIQUES

 
Cadre de santé responsable de l’unité N+1 et liaison fonctionnelle (médecin) 

Mission générale

Prendre en charge les consultantes d’obstétrique et de gynécologie

Assurer les prélèvements sanguins sur prescription médicale

Servir le gynécologue lors des hystéroscopies

Assurer un rôle de conseil et d’éducation auprès des femmes enceintes 

Servir et assurer les prélèvements sanguins et fœtaux au centre de diagnostic anténatal

Assurer les remplacements sur la consultation PUZOS : consultation de médecine interne et d’obstétrique en lien avec le VIH.

Missions permanentes

Assurer la continuité des soins, transmettre les informations, respecter les procédures de soins et d’hygiène.

Contribuer à la réalisation des objectifs du service dans le cadre du Projet de Soins.

Assurer ces activités dans le respect des règles professionnelles, en complémentarité avec les membres de l’équipe médicale et paramédicale.

Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des soins.

Missions particulières ou spécifiques 

S’assurer de l’organisation des RDV et de l’accueil des consultantes  

S’assurer de la mise en place des cabines de consultations

Assurer la mise en place du box d’hystéroscopie et contrôler les équipements

Vérifier les listes de dossiers médicaux avant les consultations

Prélever les examens sanguins prescrits

S’assurer de l’acheminement des prélèvements 

Assurer la bonne organisation du circuit des dossiers

Encadrer les aides-soignantes

Assurer la gestion des matériels et équipements

Assurer et la préparation des matériels à stériliser, en collaboration avec l’aide-soignante

Assurer, en collaboration avec les aides-soignants, la saisie d’activité quotidienne

Assurer la formation des futures professionnelles par l’encadrement des stagiaires.

v  Possibilité d’aides à l’installation

v  Possibilité de logement temporaire à loyer attractif

v  Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

v  Places en crèche disponibles

v  Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

v  Remboursement à 75% du titre de transport

v  Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

v  Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…

v  Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.