Bienvenu à la MIR !

Chaque journée est rythmée par la prise en charge des patients, tout en restant prêts à intervenir en cas d'urgences vitales.

Vous travaillerez au sein d'une équipe dynamique, composée de professionnels investis travaillant en synergie pour assurer le bien-être des patients

Le service de Médecine intensive Réanimation / USI se situe au 4ème étage du bâtiment MEŸNIEL et est sous la responsabilité du Professeur FARTOUKH. Le service de MIR de l’hôpital Tenon, seul service de réanimation du site, comprend 15 lits de réanimation et 5 lits de soins intensifs polyvalents.

Ses principales activités incluent des filières générales de soins critiques et des filières spécifiques : Maladies vasculaires pulmonaires (hémoptysie, hémorragie alvéolaire, drépanocytose) -  Chirurgie thoracique et SOS thorax.

Le Service de MIR de l’Hôpital Tenon est la première destination des patients du Service d’accueil des urgences du site nécessitant des soins critiques, lesquels représentent 40% de son recrutement. Il a par ailleurs un rôle clé dans l’aval des urgences internes et en provenance du SAMU (respectivement 20% et 25% du recrutement).

Veille à la qualité des soins et la sécurité des patients

Participe à l’élaboration du plan de formation du service :

•   Propose une formation continue théorique au personnel soignant : planification selon le besoin des équipes, recherche des différents intervenants (binômes IDE – médecin), informe et suit les formations avec traçabilité des personnes présentes

•   Forme l’équipe paramédicale aux nouvelles techniques et outils de soins mis en place : - Evalue l’acquisition auprès de l’équipe                                              - Evalue leur efficacité

 Transmet à l’équipe les bonnes pratiques afin d’optimiser la surveillance globale du patient, de faire respecter et appliquer des procédures du service

Participe à la formation des nouveaux membres de l’équipe, en collaboration avec l’équipe paramédicale (intégrants et cadres de santé):

•   Acquisition des connaissances théoriques et techniques de réanimation auprès des intégrants et du référent soins par le biais de formations hebdomadaires (au minimum de deux) pendant l’intégration de l’agent

•   Élaboration d’un suivi régulier de l’apprentissage en procédant à des entretiens avec des cas concrets permettant de mettre en évidence les points forts et les points à améliorer

•   Évaluation finale de la nouvelle recrue en collaboration avec l’encadrement et les intégrants grâce à un outil évaluant leurs compétences

Contribue à l’élaboration et le réajustement des protocoles ainsi que des procédures de soins en collaboration avec l'encadrement, l’équipe paramédicale et médicale via :

•   Les groupes de travail

•   Les protocoles internes de l’APHP

•   Les formations externes et congrès

Assure un rôle de communication auprès des équipes soignantes et de l’encadrement : informe des remarques, besoins et  certains dysfonctionnements relatifs au fonctionnement du service

 Accompagner les jeunes professionnels au développement des compétences et l'ensemble aux nouvelles techniques

Actualise et accroît ses connaissances :

•   Participe comme auteur ou auditeur à des formations, des réunions médicales,

•   Collabore avec les différents acteurs du service et de l’hôpital

•   S’implique dans les travaux de recherche

•   Présente des « topos » lors de congrès et fait un restitition a l'équipe

 Encadrement pédagogique et formation de stagiaires avec intervention dans les IFSI

•   Participe à l’accueil des ESI

•   Intervient lors des bilans mi stage et fin de stage

•   Élabore les plannings ESI et au choix des encadrants

 Participe sur demande de l’encadrement à la continuité des soins dans un contexte de mise en sécurité des patients

 
FORMATION

Notre service met en avant la formation de son personnel. Des cours sont proposés toutes les semaines ainsi qu'une offre d'apprentissage par la simulation.

De plus vous serez accompagné par des infirmiers coordinateurs dédiés à la formation et à l'apprentissage.

On est toujours bien entouré en réa!

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

- Prime soins critiques 

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à l’installation (jusqu’à 1000 € versés par l’AGOSPAP sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

 
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AVANTAGES SOCIAUX

- Supplément Familial de Traitement  pour les parents avec enfant(s) à charge
- Remboursement du pass Navigo à 75% ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Possibilité de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP