Présentation de la structure et de l'équipe :

40 lits répartis sur 1 unité de soins intensifs de 12 lits, 2 unité d’hospitalisations de 12 lits

• 1 hôpital de jour de 5 fauteuils
• 1 secteur de soins de suite et de réadaptation de 10 fauteuils
• 1 secteur de consultation
• 1 secteur d’exploration non invasif : échographie, holter électrocardiographie
• 2 salles de coronarographie dont 1 qui assure les urgences 24h/24

Équipe paramédicale :

• 81 agents dont 1 CSS
• 3 CS
• 1 infirmière coordinatrice d’apprentissage
• 47 IDE
• 33 AS
• 5 secrétaires médicales

Équipe médicale :

• 1 chef de Service
• 2 PU.PH
• 5 PH
• 3 CCA
• 7 internes 
• 17 praticiens attachés

        
Horaires de travail:
Horaires en 12h11 : 18h49 - 07h00

SUR LA BASE DE 32H30 PAR SEMAINE

Détails :
Les roulements de travail peuvent être modifiés en fonction des besoins du service, polyvalence sur l’ensemble des unités. Une semaine en équipe du matin est fortement recommandé 1 fois/an.

Mission générale:
Assurer la prise en charge globale des patients dans le cadre du décret du 29 juillet 2004 relatif aux actes professionnels et à l’exercice de la profession d’infirmière.
 

Missions permanentes :

• Participer à l’accueil des patients et de leur entourage
• Assurer la continuité des soins, transmettre les informations, respecter les procédures de soins et d'hygiène, ainsi que les protocoles infirmiers spécifiques au Département
• Respecter rigoureusement les prescriptions médicales
• Dispenser de soins de qualité auprès des patients dans le cadre du rôle propre
• Rédiger dans le cadre de la transmission ciblée les actions à mettre en place et les résultats obtenus auprès du patient sur le dossier de soins
• Participer à la préparation de la chambre en USIC pour sécuriser l’accueil en urgence du patient
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe aide-soignante et médicale
• Connaître et appliquer le protocole du service en cas d’arrêt cardiorespiratoire
• Vérifier individuellement 1 fois par mois le chariot d’urgence, quotidiennement à la prise de poste le bon fonctionnement du défibrillateur, des obus à oxygène ainsi que le n° de scellé du chariot d’urgence, les stupéfiants, la check liste journalière et tracer cette vérification quotidienne dans chaque unité.
• Éduquer le patient porteur d’un Pace Maker ou d’un défibrillateur, sous traitements particuliers et régimes spécifiques
• Utiliser le parc de matériel mis à disposition soigneusement (éviter les chocs, désinfection, mise en charge, rangements)
• Rester vigilant sur l’entretien du matériel et les approvisionnements
• Encadrer et évaluer les étudiants et les autres stagiaires
• Actualiser ses connaissances
• Connaître les démarches administratives (via intranet) notamment les procédures de dépôt de valeurs et en cas de DC, déclaration OSIRIS, etc.

 
 
Missions particulières :

• Participer au fonctionnement de la salle de coronarographie en cas d’urgence, aider le médecin à la réalisation d’actes : coronarographie, angioplastie…. (Formation obligatoire en salle de coronarographie)
• Possibilité de participer à l’astreinte de coronarographie
• Contribuer à la réalisation des objectifs du service dans le cadre du projet de soins de l'hôpital
• Participation à des groupes de travail au sein du DMU et du service, possibilité d’être référent pharmacie, CLUD, dossier de soin….
   

Risques professionnels liés à l'activité :

• Lombalgies, stress exposition au rayons lors de procédures de coro.

Mesures de prévention prises face à ces risques :

• Formations spécifiques, psychologue du travail, matériel sécurisé, formation à la radioprotection. Rencontre des équipes après toute situation à risque

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP