Le centre de Gérontologie a pour vocation la prise en charge de personne âgée à différents stades de leur vie.

- UMGA : Hospitalisation pour maladies aigues de personnes âgées poly pathologiques. Une évaluation médico-Socio-économique est réalisée afin d’adapter le mode de prise en charge à la sortie (retour à domicile avec ou sans aide, institutionnalisation).

Unité de 20 lits dont 1 lit dédié soins palliatifs, site de LRB bâtiment Vigo Petersen

- SMR : Faisant généralement suite à une hospitalisation, elle permet à la personne âgée de poursuivre une prise en charge en soins et / ou rééducation en toute sécurité avant un retour à domicile ou une institutionnalisation.

2 unités Salle Demarquay 29 lits Salle Cazalis 31 lits, 1 unité d’ETP site de F. Widal

- SLD : La personne âgée intègre cette unité comme sa « résidence » car son autonomie ou une pathologie nécessite

une assistance et sécurité trop importante pour un maintien à domicile.

2 unités Salle La Grange aux belles 37 lits Salle Ménilmontant 42 lits, site de F. Widal

- EIG : Equipe d’Intervention Gériatrique (mobile), cette équipe composée d’un médecin – une psychologue et un infirmier a pour particularité d’accompagner les équipes cliniques sollicitant leur avis et soutien dans la prise en charge de personne âgée.

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Missions générales

- Evaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins. Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés.
- Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé.
- Réaliser l'éducation thérapeutique et l'accompagnement des patients.

Missions permanentes

- Coordination et organisation des activités et des soins
- Réalisation de soins de confort et de bien-être
- Surveillance de l'évolution de l'état de santé de la personne
- Observation de l'état de santé et le comportement relationnel et social d'une personne
- Recueil de données cliniques
- Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits
- Réalisation de soins et d'activités à visée préventive, diagnostique, thérapeutique, d’animation et de fin de vie
- Information et éducation de la personne, de son entourage et d'un groupe de personnes
- Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires
- Rédaction et mise à jour du dossier patient
- Veille et recherche professionnelle

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP