Département R3S – Hospitalisation de Pneumologie

Dans un DMU d’~450 personnels non médicaux, l’unité d’hospitalisation est composée de 25 lits pris en charge par 15 aides-soignants, 17 infirmières, 2 secrétaires hospitalières référentes, 1 secrétaire médicale référente, 1 logisticien référent, 1 psychologue référente

En moyenne 5 entrants et sortants par jour – DMS<7j – unité située au 3eme étage du bâtiment EOLE.

LA PNEUMOLOGIE GENERALE : gestion de « première ligne » de des affections suivantes : asthme, pathologies interstitielles, oncologie thoracique, infectiologie ... et du post urgence

LE HANDICAP RESPIRATOIRE : patients porteurs d’insuffisance respiratoire chronique et de pathologies neuromusculaires ayant un retentissement respiratoire. Il est le seul centre en France pour la stimulation phrénique implantée des patients ayant subi un accident traumatique.

INFORMATION GENERALE (répertoire des métiers)

L’IDE prend en charge de façon globale et individualisée un groupe de patients (8 à 13 patients) en garantissant à chaque patient une qualité de soins adaptés dans le respect des décrets professionnels :

ACTIVITES PERMANENTES :

Réalisation et organisation des soins :

• Elaboration du projet de soins et de la planification des activités infirmières pour le patient
• Recueil des données cliniques, des besoins et des attentes de la personne et de son entourage
• Contrôle de la mesure des paramètres vitaux en collaboration avec l’AS du secteur
• Information et éducation de la personne et de son entourage
• Rédaction et mise à jour du dossier patient en lien avec les outils informatiques
• Réalisation, contrôle des soins infirmiers et accompagnement de la personne et de son entourage
• Coordination et organisation des activités et des soins (examens prescrits, surveillance des dispositifs)
• Education du patient et de son entourage

Gestion des risques :

• Application des protocoles ou procédures institutionnelles et du service (chariot d’urgence, chariot ponction, appareil à HGT et réfrigérateurs …)
• Gestion les matériels, DM et produits de l’unité : stockage, entretien, contrôle et traçabilité
• Gestion et contrôle des thérapeutiques,
• Participation aux groupes de travail transversaux, aux audits internes

Fonctions pédagogiques et activités Recherche

• Accueil et encadrement pédagogique des étudiants, des stagiaires et des personnels placés sous sa responsabilité
• Actualisation des connaissances
• Participation aux différents staffs, réunions et groupes de parole du service
• Implication dans les études, travaux de recherche, présentations lors de congrès thématiques
   

ACTIVITES SPECIFIQUES LES PLUS FREQUENTES

• Mise en route et surveillance des ventilations non invasives (VNI)
• Installation et téléchargement des enregistrements d’oxymétrie nocturne et de capnographie
• Soins et surveillance de patients trachéotomisés
• Coordination et préparation des patients aux examens prescrits (artériographie, KTC, picc line,…) et surveillance des dispositifs
• Pose et surveillance de drains thoraciques et de ponctions pleurales
• Réalisation de gaz du sang en artériel au niveau radial et utilisation de l’automate
• Prise en charge des patients en fin de vie et de leur entourage
• Education thérapeutique des patients : 3 volets (douleur, peepflow, VNI…)
• Gestion des situations d’urgence face à une détresse respiratoire, hémoptysie
• Accueil et prise en charge des pathologies émergentes avec symptômes respiratoires (COVID, Grippe Aviaire,…) selon les procédures du service

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

• Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
• Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
• Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
• Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

• Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
• Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
• Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

• Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
• Possibilité de parking
• Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
• Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
• Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
• Chèques emploi-service CESU AP-HP