Département médico-universitaire (DMU) Gériatrie
Le Département Médico Universitaire de gériatrie appartient au groupe hospitalier APHP Centre Université Paris sur les sites Corentin Celton, Vaugirard-Gabriel Pallez, Broca, La Collégiale et Hôpital européen Georges-Pompidou.
Les sites de gériatrie de Corentin Celton et de Vaugirard s’inscrivent dans la filière gériatrique du groupe hospitalier et du territoire
Il s’agit de services complémentaires et d’excellence dans la prise en charge spécifique de la personne âgée
Le site de Corentin Celton regroupe les activités de médecine gériatrique et de SMR. 44 lits de soins de médecine gériatrique (gériatrie aigue), 242 lits de SMR
Le site de Vaugirard regroupe 210 lits de soins de longue durée répartis sur 7 unités de 28 lits et 1 unité d’Hébergement Renforcé (UHR) de 14 lits et 23 places d'hôpital de jour SMR
Equipe :
L’équipe composée de 2infirmiers et 4 aides-soignants est appuyée par un cadre de santé, un médecin et équipe paramédicale (rééducateurs, diététicienne, psychologue)

MISSIONS PRINCIPALES
- Accueillir, analyser et synthétiser les informations sur la situation du patient,
- Prendre en charge le patient dans sa globalité, en maintenant son autonomie et sa dignité,
- Assurer un conseil pédagogique dans la prise en charge et le maintien à domicile,
- Information, conseil et orientation des patients et de leur famille,
- Saisie et mise à jour des informations patients dans le dossier et logiciels,
- Evaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations,
- Mener un questionnement de patient, de famille et/ou aidants, mener un entretien,
- Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles,
- Suivi du bon déroulement de la prise du rendez-vous et gestion des annulations,
- Suivi des situations complexes et résolution des dysfonctionnements liés aux rendez-vous,
- Promouvoir la bientraitance,
- Prise en charge spécifiques : troubles cognitifs,
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine,
- Définir les actions correctives/préventives,
- Prendre en charge les plaies selon protocole et/ou en collaboration avec le médecin référent plaie,
- Appliquer les mesures d’hygiène en lien avec l’Equipe Opérationnelle d’Hygiène (EOH)
- Transmettre les informations écrites dans dossier de soins,
- Former et encadrer le nouveau personnel ainsi que les étudiants en procédant pour ses derniers à leur évaluation;
- Travailler en collaboration avec les aides-soignants, médecins, psychologues et rééducateurs
- Prise en charge relationnelle des familles et des aidants,
- Assurer la bonne tenue de l’unité (rangement, gestion des stocks en collaboration avec l’aide-soignant (e) et le cadre de santé)
- Participer à des groupes de travail (procédures de soin, organisation du travail...),
- S’impliquer dans la déclinaison de différents projets : patient traceur, sécurité médicamenteuse, promotion de la bientraitance…
- Maintenir une veille technique et s’investir dans la formation continue en lien avec son domaine d’activité
- Adhérer au projet d’établissement et au projet de soins,

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP