Le Département Médico Universitaire Gériatrique du Val de Marne se compose de trois hôpitaux : Emile Roux-  Georges Clemenceau - Dupuytren. Ces trois sites comportent des lits d’hospitalisation de plus de 24 heures  en médecine aigüe,en soins de suite et de réadaptation (SRR), et en soins de longue durée (SLD). Également des lits d’UCC ( Unité Cognitivo comportementale) et des lits de soins palliatifs. S’ajoute à cela sur chaque site, un hôpital de jour diagnostique et thérapeutique, des consultations, une unité mobile de soins palliatifs et un service de rééducation. 

 PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE 

L’hôpital Emile-Roux répartis entre cinq bâtiments situés sur un même ensemble pavillonnaire. Il dispose de plus 400 lits (plus 24 places en hôpital de jour) organisés en filières :  Ortho-geriatrique, Neuro gériatrique, Cardio gériatrique et gériatrie générale.                      

-     70 lits de médecine gériatrique aigüe 

-     170 lits de soins de suite et de réadaptation (dont 16 lits en UCC) 

-     240 lits de soins de longue durée dont 28 d'UHR ( Unité d'Hospitalisation Renforcée)

Des filiéres SMR: Ortho Gériatrie, Neuro Gériatrie, Cardio Gériatrie et gériatrie générale permettent à nos professionnels de se spécialiser et de développer leurs compétences.

-Évaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins.

- Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins

- Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés.

- Assurer la traçabilité et la transmission des soins

- Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Réaliser l'accompagnement des patients.

- Former et informer les nouveaux personnels et les stagiaires.

- Gérer et contrôler les matériels, dispositifs médicaux, pharmacie de service et chariot d’urgence.

- Participer à l’élaboration du projet de service, des protocoles de soins

- S’informer, se former et participer à la vie de l’hôpital : manifestations destinées à promouvoir son image et activités soignantes innovantes, groupes de travail, réunions de service.

Participation aux réunions de synthèses pluridisciplinaires hebdomadaires,

-Participer aux groupes de travaux institutionnels

- Participer activement aux réunions pluridisciplinaires et infirmières des services

- Actualiser ses connaissances et suivre les formations obligatoires (sécurité incendie, transfusion…) ou les formations liées aux spécificités des prises en charges dans les différents services

- Faire les déclarations OSIRIS

- Assurer la continuité de la présence aux soins dans les différents secteurs

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP