Service de Chirurgie vasculaire (9ème étage CHU H. Mondor)

Chef de service : Pr DESGRANGE

36 Lits d'hospitalisation

1 unité de Consultation partagée avec la chirurgie cardiaque et située au 11è étage.

Les principales pathologies traitées et les principaux traitements chirurgicaux sont :

• La chirurgie vasculaire conventionnelle consiste à traiter les occlusions artérielles par pontage
• La chirurgie endovasculaire consiste à traiter le vaisseau de l’intérieur sous contrôle radiologique et par la mise en place d’un cathéter
• La chirurgie des anévrismes et des dissections en particulier au niveau de l’aorte
• La coeliochirurgie permet de réaliser des interventions chirurgicales par voie « mini-invasives » pour éviter les conséquences des incisions de la chirurgie conventionnelle
• La chirurgie des varices, en utilisant notamment des procédures moins invasives, telles que le laser pour assurer la fermeture des veines incontinentes

 
COMPOSITION DE L’EQUIPE

• Cadre de santé : 1
• Infirmiers : 21
• Aides-soignants : 14

LIAISONS

HIERARCHIQUE DIRECT (N+1) : Cadre de santé

FONCTIONNELLES : Le Chef de Service, le Cadre supérieur paramédicale de DMU, l’Equipe médicale, l’Equipe hospitalière inter – service, le personnel du bloc opératoire, l’ensemble des services médico techniques et logistiques, services administratifs, instituts de formation en soins infirmiers

L'IDE assure la continuité, la sécurité et la qualité des soins dans le respect des missions du service public et de la réglementation professionnelle.

Soins :

• Met en œuvre les actions infirmières prescrites et les actions relevant de son rôle propre
• Assure et coordonne la prise en charge globale du patient avec les différents membres de l'équipe
• Assure le suivi et l'optimisation du dossier de soins
• Est responsable de la continuité des soins infirmiers

Organisation :

• Est responsable de l'organisation de son unité et des moyens mis à sa disposition.
• Assure l’entretien et la gestion du matériel destiné aux soins

Formation et recherche :

• Participe et collabore aux actions de formation au sein du service.
• Participe à l'élaboration des différents travaux de recherche en soins infirmiers au sein du service ou au niveau de l’hôpital.
• Participe à la formation et à l’encadrement de ses pairs et des stagiaires.
• Evalue, actualise et fait évoluer ses pratiques et connaissances professionnelles

Formation continue

• Participe à la formation continue dispensée par les médecins et les chirurgiens du service

Communication et relation :

• Participe à l'accueil et à l'installation des patients lors des admissions.
• Assure une communication et une relation adaptée avec le patient et son entourage.
• Participe et coordonne les actions de prévention et à l'éducation de la santé

Administrative :

• Participe à la gestion administrative des patients : entrée et sortie des patients (de l’unité en charge)Missions ponctuelles :Participe à la gestion des commandes de matériels de soins et de médicaments
• Participe, en binôme avec l’aide-soignant, à l’entretien du matériel de soin et à la remise en état des locaux pendant les périodes de fermeture annuelle des unités de soins

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP