Unité de cardiologie au sein du Département de cardiologie médicale 
Le département est composé de sept unités : 
o Cardiologie 1 : hospitalisation conventionnelle de 26 lits 
o Cardiologie 2 : hospitalisation conventionnelle de 29 lits 
o Cardiologie 3 : cardiopathies congénitales adultes 
o USIC : 19 lits de soins intensifs + 1 lit d’Unité de Douleurs Thoraciques (UDT) 
o PTNI : 16 box 
o Hôpital de jour : Cardiologie 
o Consultations Cardiologie 
Pathologies rencontrées :
En cardiologie : Infarctus du myocarde, insuffisance cardiaque, cardiopathies congénitales, maladie coronaire ou valvulaire, troubles du rythme graves, 
surveillances post procédures complexes, TAVI (Transcatheter Aortic Valve Implantation), patient sous assistance de contre pulsion.
Localisation : 3ème étage ascenseur B
LIAISONS
HIERARCHIQUES
Cadre de santé, Cadre supérieur, CP DMU
FONCTIONNELLES
o Equipes médicales et paramédicales du département de cardiologie 
o Equipes transversales (psychologue, douleur, soins palliatifs, gériatrie, kinésithérapie, diététique,…)
o Secrétariats, POMA

Information générale : 
Réaliser l’ensemble des soins infirmiers ou des actes nécessaires pour une bonne prise en charge du patient dans le domaine des pathologies traitées en 
cardiologie et de l’urgence dans le respect des décrets du 15 février 1993 et du 11 février 2002, et de l’arrêté du 30 mars 2006 relatif à la coopération entre 
professionnels de santé. 
Activités Permanentes :
o Sélectionner et utiliser les informations pertinentes 
o Prise en charge de qualité, adaptée et personnalisée aux besoins exprimés par les patients 24h/24 du rôle prescrit au rôle propre infirmier 
o Recueil des données cliniques, des besoins et des attentes de la personne et de son entourage en collaboration avec l’aide-soignant 
o Accueil, soutien psychologique et information du patient 
o Mise en place et surveillance clinique du patient sous scope 
o Application des prescriptions médicales informatisées après formation institutionnelle 
o Réalisation et contrôle des soins infirmiers en pré ou post intervention ou procédure invasive avec fiche de liaison 
o Prise en charge en urgence de patient en pré́ou post coronarographie
o Prise en charge d’un arrêt cardio-respiratoire 
o Préparation pour bloc opératoire (pontage, assistance, greffe cardiaque) ou implantation de matériel (Pacemaker, Défibrillateur 
Automatique Implantable) 
o Prise en charge de patient post procédure TAVI 
o Prise en charge et contrôle de la douleur en post intervention ou procédure 
o Implication dans la prise en charge des patients de l’unité de douleur thoracique avec recueil de données cliniques informatisé 
APHP.C.-UP – Mai 2021
o Vérification et traçabilité journalière des matériels et dispositifs susceptibles d’être mis en œuvre en cas d’urgence : défibrillateurs, 
o Chariots d’urgence, respirateur et bouteille d’oxygène 
o Participation à la gestion de la pharmacie et matériel avec armoire Omnicell et logiciel PHARMA 
o Mise en œuvre des procédures d’élimination des déchets 
o Encadrement des étudiants infirmiers et intégration des nouveaux professionnels 
o Renfort au Plateau Technique Invasif (PTI) pour les coronarographies en urgence lors des heures d’astreinte après une journée de 
o Formation au PTI (après 20h et le week-end) 
o Participation aux réunions RMM (Revue Mortalité́Morbidité́)
o Participation à l’évaluation des pratiques au sein du service 
o Participation au programme de cours dispensé par les médecins du département
o Transférer son savoir-faire aux étudiants et aux nouveaux personnels.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP