Les unités de soins de longue durée et de court séjour se situent au 1er étage pour la psychogériatrie : 15 lits d’USLD et 15 lits d’unité hébergement renforcée (UHR). Au même étage, se trouvent 3 autres maisonnées de gériatrie à orientation psychiatrique : court séjour, SSR et une unité cognitivo comportementale(UCC)

Le service de gériatrie court séjour et SSR comprend 15 à 17 lits. La répartition est la suivante : 19 lits de court séjour et 60 lits de SSR. Ces deux services accueillent des patients résidants dans le 8ème, 17ème et 18ème arrondissement. Le service de gériatrie de court séjour accueille des patients provenant pour 80 % du SAU de l’hôpital Bichat et 20% de la filière gériatrique (EHPAD, domicile via le médecin traitant, Hôpital de jour de Bretonneau). La durée moyenne de séjour est de 11 jours. Le service de gériatrie SSR accueille des patients provenant du service de court séjour pour 30 %, des services de Bichat, des filières orthopédiques et neurologiques et des autres services d’aigus pour 70%. La durée moyenne de séjour est d’environ 58 jours.

Les unités de soins palliatifs se situent au 3ème étage comprenant 20 lits. Au même étage, se trouve une maisonnée Sisley correspondante à 15 lits de SLD. Les unités de soins palliatifs accueillent des patients provenant du réseau de soins palliatifs, des SAU et des services du Groupe Hospitalier.

Adhésion au projet médical du service et projet de soins du pôle

Responsable du travail délégué aux AS et organisation du travail en binôme (collaboration IDE/AS)

Coordination et organisation de la qualité et de la sécurité des soins en évaluant sa pratique et en s’appuyant sur les protocoles de soins et les recommandations * Accompagnement des personnes âgées malades dans le respect de leurs choix et de leur autonomie.

Promotion de la bientraitance

Evaluation et prise en charge de la douleur et des symptômes de fin de vie

Evaluation et prise en charge de la souffrance morale, psychologique

Participation à la prise en charge globale de la personne en fin de vie et de son entourage

Réalisation de transmissions écrites et orales, efficaces et personnalisées

Promotion des bonnes pratiques infirmières, de l’évaluation des pratiques et de l’amélioration des outils d’organisation, notamment à l’aide du dossier de soins informatisé et des plans de soins

Connaissances et respect des procédures en rigueur (GED : Gestion Electronique de Documents)

Gestion des commandes de pharmacie en urgence et assurer l’inventaire contradictoire des stupéfiants à chaque changement d’équipe

Gestion en lien avec le cadre de santé au suivi et à la maintenance du matériel et des locaux

Réalisation des soins et d’activités liés au repos et au sommeil (installation, surveillance…)

Entretien et gestion du poste de soins et des chariots de soins

Actualisation des connaissances

Formation et information des nouveaux personnels et des stagiaires

Possibilité d’implication dans la vie institutionnelle en participant aux différents groupes de travail ou instances (EPP, Hygiène, Audit, CLIN, CLAN…)

Possibilité de veille et recherche professionnelle, formations interprofessionnelles, travaux de groupe, intervention en congrès.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION
Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
Accès à une offre de formation continue conséquente
AIDE A L’INSTALLATION ET AU LOGEMENT
Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
Aide à l’installation : jusqu’à 1000 € versés par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif IDE CAPITALE pour les jeunes diplômés
Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires
AVANTAGES SOCIAUX
Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
Possibilité de parking et de place en crèche
Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
Chèques emploi-service CESU AP-HP