PRESENTATION :

2 unités d’HDJ composées de 10 lits chacune.

1 unité de 10 lits partagés pour les spécialités d’HTA, de Néphrologie et de Médecine Vasculaire

1 unité de 10 lits partagés pour les spécialités de Cardio-Prévention et de Cardio-Oncologie

Composition de l’équipe médicale : 

Néphrologie : 1 chef de service, 1 CCA, 1 interne et 1 médecin référent pour la dialyse péritonéale

HTA : 1 chef de service, 1 MCUPH, 3 PHC et 1 interne

Médecine vasculaire : 1 chef de service, 1 CCA et 1 interne

Onco-Cardiologie : 1 PH

Cardio-Prévention : 1 PH et 1 interne

Composition de l’équipe paramédicale :

1 cadre de santé

4 IDE

2 AS

11 secrétaires chargées de la programmation des HDJ sur les différentes spécialités

LIAISONS

HIERARCHIQUE DIRECT

Direction des Soins et des Affaires Paramédicales (DSAP)

Cadre Paramédicale de Pôle

Cadre supérieur de santé

Cadre de Santé

 
FONCTIONNELLES

Cadre Paramédicale de Pôle

Cadre supérieur de santé

Cadre de Santé

Equipes médicales et paramédicales des secteurs HDJ, consultations et des unités d’hospitalisation conventionnelle

Secrétariats des différentes spécialités

Personnels des différents plateaux techniques

Missions générales

Accueil, installation et prise en charge des patients convoqués en HDJ sur les 5 spécialités
Assurer le départ en examens et veiller au suivi de la planification des RDV des patients 
Réalisation des soins spécifiques aux pathologies prises en charge sur les différentes spécialités (chimiothérapie, transfusions sanguines, prélèvements et perfusion sur KT centraux et fistule artério-veineuse…)
Tenue et mise à jour du dossier infirmier et médical du patient
Programmation des séances itératives (logiciel Dx Planning et Dxcare)
Accueil et encadrement pédagogique des étudiants en soins infirmiers
 

Activités spécifiques

Prise en charge des patients traités par dialyse péritonéale : 
Assurer en collaboration avec les secteurs d’hospitalisation et des consultations l’information des patients insuffisants rénaux avant un traitement de suppléance.
Assurer, dans le cadre d’un programme d’éducation thérapeutique, l’éducation des patients aux différentes techniques de dialyse péritonéale
Assurer les soins inhérents au suivi mensuel et à gestion des urgences /complications.
Organiser en collaboration avec le cadre de santé et l’association pour le rein artificiel (AURA) les livraisons du matériel au domicile du patient et en dehors (vacances, voyages à l’étranger WE en province…) 
Organiser en collaboration avec le cadre de santé et l’AURA, la prise en charge de la dialyse péritonéale par des infirmiers libéraux au domicile du patient lorsque celui-ci ne souhaite pas ou ne peut pas être autonomisé.
 
Assurer par roulement, en collaboration avec les IDE de l’hôpital de semaine HTA, la vérification hebdomadaire et mensuel du chariot d’urgence
Elaborer, réactualiser les outils d’éducation thérapeutique et les protocoles de soins
Participer aux congrès et journées professionnelles d’HTA, de médecine vasculaire, de néphrologie et de cardiologie
Assurer l’information et la réactualisation des connaissances des IDE libéraux assurant la prise en charge des patients dialysés au domicile

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP