Département médico-universitaire (DMU) Femme –Mère-Enfant

Activités : Obstétrique, gynécologie, chirurgie plastique et réparatrice
 

Service d’obstétrique

LIAISON HIERARCHIQUES

 
Cadre de santé responsable de l’unité N+1 et liaison fonctionnelle (médecin) 

Prendre en charge les femmes enceintes hospitalisé(e)s ou accouchées et leur(s) nouveau-né(s) en hospitalisation sur prescription médicale, dans le cadre du rôle propre infirmier, en collaboration avec l'équipe médicale.

Missions permanentes

Participer en inter-équipe à la démarche qualité du service

Contribuer au projet d’établissement dans une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins.

Contribuer à la réalisation des objectifs du service dans le cadre de la prise en charge globale mère-enfant

Assurer la continuité des soins auprès des femmes et des enfants.

Assurer le tutorat des étudiants

Respecter les protocoles de soins et d’hygiène.

Assurer son rôle dans le respect des règles déontologiques professionnelles.

Transmettre les informations en utilisant les moyens d’information et de transmission du service.

S’assurer de l’approvisionnement du matériel médical et hôtelier

S’assurer de l’approvisionnement de la pharmacie

S’assurer de l’intégralité du dossier médical, classer les examens complémentaires

Contrôler les stupéfiants selon la procédure réglementaire

Contrôler la traçabilité et les péremptions des médicaments

Missions particulières ou spécifiques 

Assurer la formation des futures professionnelles par l'encadrement des stagiaires (AS, AP, IDE, ESF)

Assurer les signalements dans le cadre de la pharmacovigilance, de l'hémo-vigilance, de la matério-vigilance.

Exercer une fonction de soins polyvalente dans l'ensemble des unités du service.

Prendre en charge par délégation la gestion des stocks, les commandes, la maintenance et les éventuelles réparations    

Assurer le respect de la confidentialité des patientes.

Veiller à la sécurité et au confort des patientes et des nouveau-nés

Assurer la sécurité des conditions d'hygiène

Participer à la mise en place du projet de soins du secteur.

v  Possibilité d’aides à l’installation

v  Possibilité de logement temporaire à loyer attractif

v  Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

v  Places en crèche disponibles

v  Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

v  Remboursement à 50% du titre de transport

v  Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

v  Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…

v  Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.