Département médico-universitaire (DMU) Femme –Mère-Enfant

Activités : Obstétrique, gynécologie, chirurgie plastique et réparatrice

Service d’obstétrique

LIAISON HIERARCHIQUES

 
Cadre de santé responsable de l’unité N+1 et liaison fonctionnelle (médecin) 

Prendre en charge les patientes admises en salle de naissances dans le cadre du rôle propre de l'infirmière 

Prendre en charge les nouveau-nés à terme, dans le respect des compétences, en collaboration avec la sage-femme

Participer en inter-équipe à la démarche qualité du service.

Missions permanentes

Assurer l'accueil et l'installation des patientes en salle de naissance 

Assurer les prescriptions médicales 

Collaborer à la prise en charge des parturientes avec les sages-femmes et les obstétriciens 

Collaborer à la prise en charge de la douleur des parturientes 

Vérifier quotidiennement l’état de fonctionnement des matériels

Assurer la désinfection du matériel pour la préparation à la stérilisation avec l'aide des AS 

Assurer le contrôle du matériel stérilisé

Assurer la saisie informatique des activités du secteur

Assurer la transmission écrite et orale avec les différents intervenants de l'équipe

Assurer les péremptions des médicaments et du matériel, gérer les stocks

Missions particulières ou spécifiques 

Assurer la formation des futures professionnelles par l'encadrement des stagiaires (AS, AP, IDE, ESF)

Assurer les signalements dans le cadre de la pharmacovigilance, de l'hémo-vigilance, de la matério-vigilance.

Exercer une fonction de soins polyvalente dans l'ensemble des unités du service.

Prendre en charge par délégation la gestion des stocks, les commandes, la maintenance et les éventuelles réparations    

Assurer le respect de la confidentialité des patientes.

Veiller à la sécurité et au confort des patientes et des nouveau-nés

Assurer la sécurité des conditions d'hygiène

Participer à la mise en place du projet de soins du secteur.

v  Possibilité d’aides à l’installation

v  Possibilité de logement temporaire à loyer attractif

v  Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

v  Places en crèche disponibles

v  Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

v  Remboursement à 100% du titre de transport

v  Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

v  Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…

v  Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.