Modalité de recrutement : mouvement interne, externe et candidature spontanée

Liaisons fonctionnelles : Equipe médicale et paramédicale du service, assistante sociale, diététicienne, services médicotechniques, logistiques, techniques et administratifs, autres services hospitaliers, cadre expert, familles et associations.

Présentation du service 
Le service de Soins de Suite et de Réadaptation Gériatrique (appelé SSR G2) se compose de 36 lits d’hospitalisation situé dans le bâtiment Cordoue et répartis en 4 unités. Il reçoit les patients âgés à la suite d’une hospitalisation en secteur aigu, dans le cadre d’un projet de rééducation et de réadaptation à la vie quotidienne. Le service est dirigé avec enthousiasme par le Dr Adeline Gouronnec, il est reconnu pour son expertise gériatrique et la richesse de ses projets en lien avec une équipe de rééducation volontaire et dynamique. La spécialité gériatrique offre une diversité de soins infirmiers techniques et relationnels, elle permet d’enrichir son expérience grâce à la multiplicité des pathologies rencontrées et d'acquérir une expertise en soins infirmiers auprès de la personne âgée.

L’équipe paramédicale se compose comme suit :

8 infirmièr(e)s et 16 aides-soignant(e)s dont 1 secrétaire hospitalière
1 secrétaire médicale
4 rééducateurs

1 cadre de santé et 1 cadre supérieur de santé

Mission générales

 
Prendre en charge de façon personnalisée les patients en structure d’urgence dans le respect de la réglementation professionnelle, du règlement intérieur de l’Assistance Publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) et des droits du patient.

 Organiser, coordonner, exécuter et évaluer les soins infirmiers, dans le cadre de son rôle propre, sur prescription médicale ou en collaboration avec les autres professionnels de santé
 Participer à la mise en place des actions du projet de soin
 Contribuer à la démarche permanente d’amélioration de la qualité des soins
 Enrichir ses connaissances et sa pratique professionnelle en participant aux formations

Missions permanentes 

 Organiser le recueil de données à l’arrivée du patient pour adapter la prise en charge à son état de santé
 Evaluer le degré de dépendance de la personne âgée et mettre en œuvre des actions adaptées visant à préserver, maintenir et/ou restaurer son autonomie
 Appliquer les prescriptions médicales
 Collaborer à la réalisation des soins de base avec les aides-soignants
 Superviser, contrôler et évaluer le suivi des soins
 Suivre et contrôler la réalisation des actes dans le dossier de soins informatisé et analyser les différents paramètres
 Identifier, analyser, évaluer les situations à risques et/ou d’urgence, définir les actions préventives /correctives :
- Transfusion sanguine
- Appliquer avec rigueur les isolements préconisés
- Mettre en place et assurer le suivi des cathéters veineux
 Identifier les comportements à risque et adapter la prise en charge des personnes âgées
 Garantir la continuité des soins sur 24 H en effectuant des transmissions orales et écrites efficaces et personnalisées
 Connaître, appliquer et respecter les procédures et protocoles en vigueur
 Gérer les stocks de produits et matériels nécessaires à la réalisation des soins
 Approvisionner le poste de soins et le chariot à médicaments, contrôler et approvisionner le chariot d’urgence
 Mobiliser et développer des connaissances en physiopathologie et pharmacologie dans les spécialités gériatriques
 Accueillir et encadrer les personnels nouvellement affectés ainsi que les stagiaires en collaboration avec le cadre de santé
 Veiller au respect des droits des usagers
 Assurer l’information des patients dans la limite de la règlementation.

Missions spécifiques 

 Etre référent dans un ou plusieurs domaines de compétence ou commissions (hygiène/CLIN, douleur/CLUD, transfusion/CSTH, escarres, alimentation/CLAN)
 Suivre les formations pour maintenir à jour ses connaissances
 Participer aux réunions de service
 Participer aux groupes de travail institutionnels
 Etre ponctuellement référent de l’unité les week-ends et jours fériés, sous la responsabilité du cadre de santé et de l’administrateur de garde.

Une offre de soins de qualité, une expertise médicale reconnue
L'offre de formation continue et formations diplômantes accessibles
Accompagnement à l'évolution professionnelle
AVANTAGES LIES AU STATUT ET A LA FONCTION
- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT
- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)
AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)