Le DMU

le DMU de gynécologie périnatalité  comprend les services de gynécologie-obstétrique(maternité niveau 2B), de néonatologie, du bloc  commun de Jean Verdier, une unité de chirurgie ambulatoire, un centre de planification familial, un service de de médecine de la reproduction

et  un centre d’orthogénie situé à Avicenne .

Les secteurs de néonatologie  se répartissent  en 3 secteurs 

·          9 lits de soins intensifs

·         7 lits de néonatalogie

·         1 unité Kangourou située au sein de l’unité des suites de naissances : 4 lits de nouveau-nés

Le service de néonatologie assure la surveillance des nouveau-nés et les soins spécialisés des nouveau-nés à risque et de ceux dont l’état s est dégradé apres la naissance ainsi que  la prise en charge des nouveau-nés issus de réanimation.

Le personnel:

·         Chef de service : Pr L. De Pontual

·         Des praticiens hospitaliers, des chefs de clinique-assistants, des médecins attachés.

·         1 cadre paramédical de DMU, 1 coordonnateur en maieutique  , 7 ETP cadres de santé d’unité de soins, 

·         Infirmiers (es) et puéricultrices,

·         aides-soignants (es) et auxiliaires de puériculture

·         Accueillir et orienter les nouveau-nés  en fonction de l’âge, de la pathologie,

·         Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques dans son domaine de compétence,

·         Animer des formations relatives à son domaine d’activité,

·         Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ ou écrite,

·         Créer et développer une relation de confiance et d’aide avec la famille,

·         Reformuler une demande (d’information, de renseignement…) et en résumer les points clés et en faire une synthèse,

·         Renseigner les personnes au regard de son métier,

·         S’exprimer en face à face auprès d’une ou de plusieurs personnes,

·         Stimuler les capacités affectives, intellectuelles et psychomotrices et sociales de l’enfant et sa famille,

·         Transférer un savoir faire, une pratique professionnelle, 

·         Travailler en équipe, en réseau,

·         Analyser, évaluer la situation clinique du nouveau- né relative à son domaine de compétence,

·         Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins,

·         Transmettre les observations par écrit et par oral pour maintenir la continuité des soins,

·         Choisir et mettre en œuvre des techniques et pratiques adaptées au patient, au regard de son métier/ sa spécialité,

·         Concevoir et conduire un projet de soins dans son domaine de compétence,

·         Evaluer la qualité de l’alimentation et de ses apports nutritionnels,

·         Evaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence,

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP