La direction des investissements et de la maintenance (DIM) du GHU APHP.Nord – Université de Paris est répartie en trois secteurs géographiques :

Ouest : Bichat/Beaujon/Louis Mourier
Centre : Lariboisière/Fernand Widal/Bretonneau/Adelaïde Hautval
Est : Saint Louis/Robert-Debré.

Elle a pour mission de participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes d’investissement du GHU (équipements, travaux), et d’en assurer la gestion financière et comptable, et d’assurer la maintenance des installations et des équipements (service technique, maintenance biomédicale, entreprises extérieures).

 Elle comprend des pôles multi-sites :

- Le pôle biomédical, équipements et maintenance hôtelière
- Le pôle maintenance technique
- Le pôle travaux
- Le pôle administratif

COMPOSITION DE L’EQUIPE :

 Le pôle Travaux du secteur Robert-Debré / Saint – Louis est composé de 3 ingénieurs travaux assistés de TSH conducteurs de travaux (3 TSH sur Saint Louis, 2 TSH sur Robert Debré), du Service de sécurité incendie, et d’un bureau d’études - dessin.

MISSIONS GENERALES :

Maîtrise d’Ouvrage, Maîtrise d’œuvre et Conduite d'opérations et maîtrise d’œuvre de travaux de réhabilitation
Encadrement de l’équipe des TSH travaux en collaboration avec l’autre ingénieur travaux de l’Hôpital Sait Louis
 

MISSIONS PERMANENTES :

Participe aux études préalables des opérations (étude de faisabilité, programme, …)
Assure la fonction de représentant du Maîtrise d’Ouvrage et éventuellement de Maîtrise d’Oeuvre
Assure la conduite d'opérations jusqu’à la réception des ouvrages
Assure le suivi de la rédaction des pièces marchés pour les consultations de travaux
Participe à la rédaction des rapports d’analyse des consultations
Met en œuvre et assure le suivi des objectifs du secteur travaux
 

MISSIONS SPECIFIQUES :

Peut participer aux instances consultatives ou représentatives du personnel (CHSCT, CTLE, CLIN, Comité de l’eau, de l’air,…), aux réunions de coordination avec la Cellule hygiène,...

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION
Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
Accès à une offre de formation continue conséquente

 
AVANTAGES SOCIAUX
Remboursement à 75% des transports en commun ou forfait mobilité
Possibilité de parking et de place en crèche
Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
Chèques emploi-service CESU AP-HP