Le service de Gynécologie Obstétrique et médecine de la reproduction est placé sous la responsabilité du Pr TOUBOUL.

Le responsable Obstétrique est : Pr CORDIER 

L’unité d’AMP clinique est sous la responsabilité du Dr KOLANSKA

Le service se situe dans le bâtiment LE LORIER (Secteur Marron) Portes 1 et 2.

Maternité de type II A- 42 lits – 2600 accouchements par an – 7 salles de naissance, 4 salles de pré travail, 2 unités d’hospitalisation de 21 lits, 1 unité de néonatalogie de 9 (12) berceaux.

L’unité de Néonatologie se situe au 6ème étage du Bâtiment LE LORIER

Elle accueille les nouveau-nés à partir de 33SA et/ou 1700gr venant de la salle de naissance, des suites de couches ou transférés d’autres hôpitaux pour poursuite de prise en charge.

L’équipe médicale est placée sous la responsabilité du Dr BOURENNANE.

L’équipe pluridisciplinaire est composée d’IDE, d' IPDE, d’APU, auxquelles s’ajoutent l’équipe des Assistantes Sociales, une Psychologue, un Psychiatre, un Pédopsychiatre et une AMA (Assistante Médico-Administrative)

Missions générales :

Dispenser les soins techniques et relationnels aux nouveau-nés hospitalisés, en conformité avec le rôle propre infirmier et le rôle délégué, en assurant une prise en soins globale des nouveau-nés.

Mettre en œuvre les compétences spécifiques de la puéricultrice en néonatologie 

Missions permanentes :

• Travailler en équipe (2 IDE/IPDE + 1 APU)
• Evaluer l’état de santé de l’enfant, analyser les situations de soin et définir des projets de soins personnalisés et adaptés
• Déterminer les besoins et organiser et prioriser la planification des soins : de confort, techniques, éducatifs et relationnels.
• Evaluer la douleur avec un outil adapté et mettre en œuvre les mesures adaptées en rapport avec les prescriptions médicales.
• Appliquer les thérapeutiques prescrites et en surveiller les effets, effectuer les examens prescrits.
• Assurer la surveillance clinique des enfants.
• Adapter les soins et surveillances dans le respect du rythme de l’enfant tant que possible. - Consigner toutes les informations dans le dossier de soins, tracer les soins réalisés et assurer des transmissions ciblées écrites et orales
• Transmettre des données pertinentes et complètes sur l’enfant et sa famille 
• Accompagner les projets d’allaitement maternel.
• Prévenir et dépister les dysfonctionnements de la relation parents enfants et les prendre en compte.
• Aider à la parentalité : Mettre en place des actions pour maintenir les liens familiaux 
• Soutenir le projet de vie des parents.
• Organiser le suivi de l’enfant et de sa famille après la sortie (PMI, travail multidisciplinaire et en réseau.)
• Réaliser les gestes nécessaires en cas d’urgence dans l’attente du médecin et selon les protocoles établis.
• Contrôler et vérifier le matériel d’urgence : chariot d’urgence et les dispositifs dans les chambres
• Signaler les évènements  indésirables dans le cadre de la Gestion des Risques (logiciel OSIRIS) 
• Maintenir le matériel mis à disposition en parfait état de propreté et de fonctionnement - Appliquer la procédure de suivi du matériel
• Participer à toutes les vigilances (matériovigilance, pharmacovigilance, hémovigilance, …) et appliquer les procédures

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

-Tickets restaurant pour l'équipe de nuit
- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP