GROUPE HOSPITALIER AP-HP Sorbonne Université

ETABLISSEMENT PITIE SALPETRIERE

La DQGREP regroupe les services de la Qualité et Gestion des Risques, les Chargés des relations avec les Usagers et les Associations, le Service Social des patients et les services supports (archives, standards, accueil, centres d’appels) sur les 6 sites du supra-GH, Sorbonne Université

Le Service social est un service transversal sur les 6 sites du supra-GH.  Il est composé d’un cadre supérieur socio-éducatif, 7 cadres socio-éducatifs (CSE), 141 Assistants Sociaux des Usagers (ASU), 46 secrétaires. 

Présentation du site

COMPOSITION DE L’EQUIPE

Unité d’encadrement composée de 20 ASU, 8 secrétaires situés dans les services cliniques où ils interviennent. 

LIAISON HIERARCHIQUE DIRECTE (N+1)

-Responsable du Service Social Hospitalier GH : Patricia JOHN-BAPTISTE

LIAISON HIERARCHIQUES FONCTIONNELLES

-Chefs de DMU et de service, CP DMU et cadres supérieurs de santé, cadres de santé des services cliniques, directions fonctionnelles du GH

- Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité

- Définition et mise en œuvre de la politique spécifique à son domaine d'activité

- Encadrement d'équipe, gestion et développement des personnels (conseil       technique/animation/validation des écrits professionnels/gestion des plannings) -recrutement et évaluation des personnels et de leur activité- répartition des ressources et moyens dans l’unité -veille sociale

- Information et conseil auprès des personnels / utilisateurs / usagers, relatif au domaine d'activité

- Organisation et animation de réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projet

- Recensement et analyse des besoins des utilisateurs, spécifiques à son domaine

Activités Spécifiques :

- Participation aux groupes « experts » dans le cadre de la coordination du SSH

- Veille sociale

- Participation active aux rencontres avec les partenaires du territoire de santé (accès aux soins, CRIP, Samu social, établissements d'aval...)

- Participer à l’amélioration des durées de séjours des patient en partenariat avec la « cellule d’appui des parcours complexes ». 

• Prime de service versée en juin et en décembre (équivalent d’un 13eme mois) et surprime en décembre
• Possibilité de télétravail 2 jours par mois
• Un plan de formation très attractif (DU, MASTER...)
• Droit à congé : 44 jours par an (CA + RTT)
• Possibilité de logement APHP
• Les oeuvres sociales pour le personnel avec l’AGOSPAP
• Selfs

ATTRACTAVITE DU POSTE :

• Appui technique de l'encadrement supérieur
• Travail en grande autonomie avec les équipes sociales
• Dynamisation du travail par une approcher transversale avec l'ensemble de l'équipe d'encadrement du GH Sorbonne
• Participation à l'élaboration de projets (GAP, attractivité et fidélisation des agents du SSH)
• Elaboration du projet du rapport d'activité annuel du SSH pour le site de Pitié-Salpêtrière