Département médico-universitaire (DMU) REMEDE

Activités : Endocrinologie, Diabétologie, Dermatologie, Néphrologie-Dialyse, Transplantation rénale et Nutrition
 

Centre Pieds Diabétologie

COPERNIC RDC et 3ème

Liaison fonctionnelle directe : chef de service

Responsable hiérarchique direct N+1 : cadre de santé, N+2 : cadre supérieur de santé, DRH, DSAP

ORGANISATION DE TRAVAIL  

Quotité de travail de 49% les mardi, mercredi et vendredi du matin

Poste ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels

 Missions courantes :

-Réfection des pansements selon protocoles

-Education et prévention des patients présentant ou pas des plaies aux pieds liés au diabète 

-Animation des ateliers thérapeutique sur les pieds

-Formation des étudiants Pédicure-Podologue, Interne, Externe

-Travailler en collectif avec les infirmières et les aides-soignants

-Assurer les bonnes pratiques des protocoles

-Communication d’informations dans le respect de la confidentialité des données

-Assurer la bonne tenue des réserves et vérifier les péremptions

Missions spécifiques :

-Traitement de l’hyperkératose mécanique ou non, d’étiologie ou de localisations diverses, verrues plantaires, ongles incarnés, onychopathies mécaniques ou non, et des autres affections épidermiques ou unguéales du pied, à l’exclusion des interventions chirurgicales

-Exfoliation et abrasion des téguments et phanères par rabotage, fraisage et meulage

-Soins des conséquences des troubles sudoraux

-Soins d’hygiène du pied permettant d’en maintenir l’intégrité à l’occasion de ces soins, lorsque des signes de perte de sensibilité du pied sont constatés, signalement au médecin traitant

-Confection et application de prothèses et orthèses, onychoplasties, orthonyxies, orthoplasties, orthèses plantaires et autres appareillages posologiques visant à prévenir ou à traiter les affections épidermiques et unguéales du pied

-Analyser et évaluer les troubles morphostatiques et dynamiques du pied et élaborer un diagnostic de pédicurie-podologie en tenant compte de la statique et de la dynamique du pied

v  Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

v  Places en crèche disponibles

v  Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

v  Remboursement à 75% du titre de transport

v  Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

v  Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…

v  Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.