Position dans la structure :
· Liaisons hiérarchiques : les directeurs de ressources humaines, référents Ressources Humaines
· Liaisons fonctionnelles : la Coordonnatrice du secteur Enfance, l’ensemble des professionnels des crèches, les parents, les différents services de l’hôpital et partenariats extérieurs
Présentation du service et de l’équipe : Le secteur petite enfance est composé de :
6 crèches hospitalières :
Les structures sont ouvertes tous les jours. 1 WE / 2, les jours fériés par roulement
Bichat : 1 crèche de 40 berceaux : 6h25/19h30
2 de 59 berceaux : 6h25 /19h30 et 6h25/ 21h40
Bretonneau : 1 crèche de 40 berceaux (6h25 /21h40) . (Pas d’ouverture les WE et jours fériés)
Beaujon : 1 crèche de 110 berceaux (6h25/ 21h40)
L. Mourier : 1 crèche de 90 berceaux (6h25 / 21h40)
Perspectives d'évolution professionnelles
Après une période de 3 ans d’expérience, possibilité d’intégrer la direction d’une crèche
Contact : Sabrina BENABDELMOUMENE, Coordinatrice Petite Enfance
Mail : sabrina.benabdelmoumene@aphp.fr
Accompagner les équipes des établissements d’accueil de jeunes enfants dans leurs missions :
- Présenter les difficultés rencontrées par les professionnels des établissements en réunion
- Mener une réflexion commune autour des difficultés rencontrées dans les EAJE, des projets pédagogiques et éducatifs
- Proposer des plans d’action pour pallier aux difficultés rencontrées par les professionnels des établissements
Effectuer un travail institutionnel avec les équipes :
- Rechercher des documents, articles professionnels et vidéos pour l’élaboration des projets
- Participer à la construction et/ou à l’évolution des projets éducatifs et pédagogiques
- Observer les pratiques professionnelles et les analyser avec les équipes
- Former et accompagner les équipes à l’observation et à l’analyse des pratiques
- Participer au travail transversal avec les différents acteurs internes : Responsables de secteurs, psychologue du travail, médecin de crèches…
- Participer aux journées pédagogiques : deux par an.
Observer les enfants identifiés par les équipes comme ayant de possibles difficultés :
- Assurer une présence sur le terrain et un échange avec les professionnels
- Réaliser des grilles d’observation pour objectiver les difficultés potentielles relevées par les professionnels
- Effectuer un retour aux équipes sur les observations analysées
Assurer un soutien à la parentalité :
- Planifier des rencontres avec les familles
- Orienter les familles vers les services spécialisés si besoin
- Echanger avec les Directrices d’Etablissements
- Réaliser des écrits dans le cadre de concertation ou de lien avec d’autres professionnels (CAMSP, MPEA, psychologue du travail, médecin de crèche)
Analyser les problématiques et proposer des plans d’action :
- Synthétiser les problématiques avec les responsables de crèche et le pédiatre.
- Mettre en place des plans d’actions pour répondre à ces problématiques
- Effectuer un reporting d’activité et produire des bilans dans une perspective d’aide à la décision.
Risques professionnels - Travail régulier sur écran informatique.
- Problèmes ergonomiques : posture au sol, portage des enfants.
AVANTAGES SOCIAUX
● Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
● Possibilité de parking
● Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
● Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
● Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
● Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
● Chèques emploi-service CESU AP-HP