Position dans la structure :

·         Liaisons hiérarchiques : les directeurs de ressources humaines, référents Ressources Humaines

·         Liaisons fonctionnelles : la Coordonnatrice du secteur Enfance, l’ensemble des professionnels des crèches, les parents, les différents services de l’hôpital et partenariats extérieurs
Présentation du service et de l’équipe : Le secteur petite enfance est composé de :                               

6 crèches hospitalières :

Les structures sont ouvertes tous les jours. 1 WE / 2, les jours fériés par roulement

Bichat :   1 crèche de 40 berceaux : 6h25/19h30 

                 2 de 59 berceaux : 6h25 /19h30 et  6h25/ 21h40

Bretonneau :   1 crèche de 40 berceaux (6h25  /21h40)                                                      .       (Pas d’ouverture les WE et jours fériés)

Beaujon : 1 crèche de 110 berceaux (6h25/ 21h40)

L. Mourier : 1 crèche de 90 berceaux (6h25 / 21h40)

Perspectives d'évolution professionnelles 

Après une période de 3 ans d’expérience, possibilité d’intégrer la direction d’une crèche

Contact : Sabrina BENABDELMOUMENE, Coordinatrice Petite Enfance

Mail : sabrina.benabdelmoumene@aphp.fr

Accompagner les équipes des établissements d’accueil de jeunes enfants dans leurs missions :

• Présenter les difficultés rencontrées par les professionnels des établissements en réunion
• Mener une réflexion commune autour des difficultés rencontrées dans les EAJE, des projets pédagogiques et éducatifs
• Proposer des plans d’action pour pallier aux difficultés rencontrées par les professionnels des établissements

Effectuer un travail institutionnel avec les équipes :

• Rechercher des documents, articles professionnels et vidéos pour l’élaboration des projets
• Participer à la construction et/ou à l’évolution des projets éducatifs et pédagogiques
• Observer les pratiques professionnelles et les analyser avec les équipes
• Former et accompagner les équipes à l’observation et à l’analyse des pratiques
• Participer au travail transversal avec les différents acteurs internes : Responsables de secteurs, psychologue du travail, médecin de crèches…
• Participer aux journées pédagogiques : deux par an.

Observer les enfants identifiés par les équipes comme ayant de possibles difficultés :

• Assurer une présence sur le terrain et un échange avec les professionnels
• Réaliser des grilles d’observation pour objectiver les difficultés potentielles relevées par les professionnels
• Effectuer un retour aux équipes sur les observations analysées

Assurer un soutien à la parentalité :

• Planifier des rencontres avec les familles
• Orienter les familles vers les services spécialisés si besoin
• Echanger avec les Directrices d’Etablissements
• Réaliser des écrits dans le cadre de concertation ou de lien avec d’autres professionnels (CAMSP, MPEA, psychologue du travail, médecin de crèche) 

Analyser les problématiques et proposer des plans d’action :

• Synthétiser les problématiques avec les responsables de crèche et le pédiatre.
• Mettre en place des plans d’actions pour répondre à ces problématiques
• Effectuer un reporting d’activité et produire des bilans dans une perspective d’aide à la décision.
   
  Risques professionnels 
• Travail régulier sur écran informatique.
• Problèmes ergonomiques : posture au sol, portage des enfants.

AVANTAGES SOCIAUX

● Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
● Possibilité de parking
● Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
● Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
● Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent

● Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
● Chèques emploi-service CESU AP-HP