Liaisons hiérarchiques :
Sous l’autorité directe du Directeur des Ressources Humaines
Liaisons fonctionnelles :
·         Le Directeur des Ressources Humaines

·         Le Directeur des Ressources Humaines Adjoint
 
 Interlocuteurs 
·         Responsable de formation 

·         Responsable Attractivité et Recrutement

·         Autres départements de la DRH 

·         Le Coordonnateur Général des Soins 

·         Les Directeurs de soins des sites 

·         Les Responsables RH des sites 

·         Conseillers en prévention des risques professionnels 

·         Référents Handicap 

·         Services sociaux du personnel 

·         Les équipes exécutives des DMU et au-delà les chefs de service et l’ensemble de l’encadrement du G.H 

·         La médecine du Travail 

·         Les organisations syndicales, les utilisateurs des services « RH » de l’hôpital 

·         Le siège de l’AP-HP et notamment le Département du Développement Professionnel.

·          
 
 
 

Missions générales

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines et au Directeur adjoint, le/la titulaire du poste est chargé(e) d’élaborer et de mettre en œuvre la politique de mobilité et de développement des parcours professionnels au sein du GHU. Il/elle encadre une équipe de 4 collaborateurs répartis sur 3 sites et assure la qualité et la fiabilité des travaux et productions du département.

En particulier, le/la Responsable Mobilité :

·         Pilote les Commissions Locales de Maintien dans l’emploi (CLME) sur les trois sites des Groupes Hospitalier en lien étroit avec les partenaires concernés (Direction des soins, Médecine du travail) ;

·         Déploie le process relatif à la période préparatoire au reclassement (PPR) dans le cadre des textes en vigueur ;

·         Accompagne les professionnels concernés par des réorganisations de services au sein du GHUPSSD ;

·         Formalise des parcours de retour à l’emploi ;

·         Pilote les RDV avec les agents concernés par une demande de reclassement/réorientation et assure le lien avec les interlocuteurs RH compétents ;

·         Formalise une cartographie des postes éligibles à un parcours de reclassement à l’échelle du GH Assure l'élaboration et le suivi des questions relatives à la mobilité et aux positions en respectant les lignes directrices de gestion en matière de mobilité ;

·         Assure la mise en œuvre et le suivi de la stratégie d’accompagnement professionnel des agents dans un contexte d’individualisation des parcours de carrière des agents publics ;

·         Conduit des travaux sur la GPEEC ;

·         Préparation des commissions de sélection à la stagiairisation

Missions spécifiques

·         Participer aux réunions et aux travaux du réseau institutionnel

·         Participer à des projets innovants RH et à différents groupes de travail et/ou rédaction de travaux portés par la DRH GH ou AP-HP (promotion professionnelle, absentéisme, maintien dans l’emploi…)

·         Participer à l’élaboration du projet social et professionnel du GH / mise en œuvre des 30 leviers.

·         Participer aux forums DRH 

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