Le service est localisé dans le bâtiment LAENNEC de l’hôpital Necker Enfants malades

La maternité de l’hôpital Necker est une maternité de proximité, elle accueille entre autre les patientes des 15ème , 7ème arrondissements de Paris. De par sa spécificité de médecine et imagerie fœtale, le service accueille aussi des parturientes de grande couronne, de métropole et de l’étranger. Maternité de type 3S, elle dispose de différents secteurs de réanimations pédiatriques. Elle est spécialisée dans :

·       Le suivie des grossesses pathologiques (hypertension gravidique, diabète gestationnelle…)

·       Le suivi des grossesses présentant une pathologie fœtale nécessitant un traitement médical ou chirurgical ou une intervention de spécialités pédiatriques (gastro, cardio, nephro) à la naissance

v  Participation à la dynamique d’attractivité et de recrutement des sages-femmes en lien avec la sage-femme coordonnateur en maïeutique

v  Prévision et gestion des effectifs et les mouvements

v  Organisation de la planification annuelle du travail et des rotations et s’assure de la bonne gestion des temps de travail avec la sage-femme coordonnateur en maïeutique et le référent RH du site

v  Organise la continuité des soins ou propose des procédures dégradées le cas échéant

v  Favoriser l’intégration des nouveaux professionnels

v  Participation au développement des compétences des professionnels

v  Réalisation des entretiens annuels ou de suivi des contrats des sages-femmes, évalue les manières de servir

v  Collaboration avec la sage-femme en charge de l’organisation des stages des étudiants avec les écoles de maïeutique

v  Information et communication Conduite de projets et accompagnement du changement

v  Identifie les besoins de formation et organise les formations transversales au sein de la maternité ou du DMU

v  Possibilité de logement temporaire à loyer attractif

v  Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

v  Places en crèche disponibles

v  Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

v  Remboursement à 80% du titre de transport

v  Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

v  Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…

v  Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU