Le Département de Pathologie ou service d’anatomie et cytologie pathologiques (ACP) réalise l'analyse histologique des prélèvements biopsiques, chirurgicaux et l'analyse cytologique des liquides biologiques et l’analyse génétique somatique des tumeurs.

Le Département de Pathologie inclut également l’unité fonctionnelle intitulée « Centre Expert des Pathologies NeuroMusculaires » (CPENM) qui comprend le secteur d’Histopathologie neuromusculaire et la consultation  nerf-muscle et fait partie du Centre de Référence des Maladies rares Neuromusculaires Nord/Est/Ile de France (site constitutif HU Henri Mondor).

Composition de l’équipe

Le Département compte 1 chef de département PU-PH, 3 adjoints PU-PH, 4 médecins MCU-PH, 4 praticiens hospitaliers, 4 assistants hospitaliers universitaires, 1 assistant spécialiste, 2 assistants partagés, 12 praticiens attachés (vacations) et 3 à 5 internes.

L’équipe paramédicale est composée de 2 cadres, 18 techniciens de laboratoire, 5 aides-soignantes, 2 agents hospitaliers, 5 secrétaires (assistantes médico-administratives) et 3 ingénieurs.

3 médecins (2 PU-PH, 1 PH), 1 IDE, 1 secrétaire médicale, 1 aide-soignante et 1 psychologue travaillent directement au sein de la consultation nerf-muscle.

Missions principales

 Assure la liaison entre le personnel médical et paramédical des services des HU Henri Mondor et d’autre part, les médecins de ville et toute personne engagée dans la prise en charge médicale et administrative des patients, les médecins de ville, et toute personne engagée dans la prise en charge médicale et administrative des patients.

Missions permanentes

·  Saisie des comptes rendus à partir de documents écrits, de dictées numériques et par reconnaissance vocale,

·  Edition des comptes rendus pour envoi aux prescripteurs,

·  Etablissement de convention de preuve (envoi par télécopie),

·  Gestion des demandes de copie des dossiers médicaux.

·  Réception et orientation des appels téléphoniques du centre expert,

·  Gestion journalière de la messagerie du centre expert,

·  Accueil et orientation des visiteurs,

·  Transmission des informations pour assurer la continuité des soins,

· Gestion des rendez-vous de consultation du centre expert,

·  Participation à la réunion hebdomadaire d’équipe,

· Préparation des dossiers médicaux de consultation du centre expert, en l’absence de l’aide-soignante et de l’infirmière,

·  Mise à disposition dans les lieux de consultation médicale des dossiers de consultation, en l’absence de l’aide-soignante et de l’infirmière.

·  Actualisation de ses connaissances par des formations ciblées pour assurer le maintien et l’évolution de ses compétences professionnelles.

Participation aux frais d’abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable.

LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU

Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs 

Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables

Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)

Perspectives d’évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …)

Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel,  ….)