Unité de Biochimie et Unité de Pharmacologie :

1 Unité de biochimie générale automatisée intégrant les activités de pharmacologie

2 secteurs biochimie spécialisée : pathologies du globule rouge + BMI (Biomarqueurs Métaboliques et Inflammatoires)

1 unité pharmacologie spécialisée : spectrométrie de masse triple quadrupôle et chromatographie liquide (haute performance) couplées détecteurs UV-BAD et Fluorescence

Le laboratoire de Pharmacologie réunit les activités de pharmacocinétique, de suivi thérapeutique et d’évaluation thérapeutique impliquant la pharmacologie translationnelle menée dans le cadre de la recherche clinique. L’activité du laboratoire de Pharmacologie Biologique s’inscrit dans les axes forts du projet médical du GHU à savoir l’immunologie-transplantation, l’onco-hématologie, l’infectiologie et la psychiatrie.

Les médicaments faisant l’objet d’un suivi thérapeutique pharmacologique sont des immunosuppresseurs et immunomodulateurs, des antitumoraux, des antiinfectieux et des psychotropes.

MISSIONS GENERALES :

Sous la responsabilité du biologiste, assurer la prise en charge, la réalisation et la validation technique des examens biologiques de pharmacologie en conformité avec les exigences de la norme NF EN ISO 15189 et dans le respect des règles d’hygiène, de sécurité et de confidentialité.

MISSIONS PERMANENTES :

Maîtrise les conditions pré-analytiques des échantillons biologiques

Fabrication et validation des réactifs, gammes et contrôles

Réalisation des analyses et validation technique

Vérification du bon fonctionnement des équipements et du matériel (contrôles, réglages, maintenances, entretiens, calibrages, sauvegardes informatiques)

Gestion des stocks de réactifs et veille au respect des dates de péremption, recensement des besoins.

MISSIONS SPECIFIQUES :

Participer à la formation des nouveaux arrivants et des étudiants

Veiller à la réactualisation de documents (qualité, fiches de sécurité, métrologie…)

Participer à la mise au point de nouvelles techniques, validations de méthodes.

Collaborer aux projets internes de la structure

- Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs
- Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables
- Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)
- Perspectives d'évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …)
- Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, ….)