Cadre de santé - infirmier(e) ou puériculteur(trice) en néonatalogie F/H

Département médico-universitaire(DMU) Femme –Mère-Enfant

Activités: Obstétrique, gynécologie, chirurgie plastique et réparatrice

Service de Médecine et Réanimation Néonatales

Service de 63 lits:

• 21 lits de réanimation
• 21 lits de soins intensifs
• 21 lits de médecine néonatale dont 10 lits en unité mère enfant.

Responsable hiérarchique direct:

- cadre supérieur de santé.

Liaison fonctionnelle directe:

- Cadre supérieur de santé, équipe paramédicale, médicale, secrétariats.

- Une consultation pédiatrique spécialisée etun centre de PMI hospitalière

L’équipe d’encadrement comprend 4 cadres de santé et 1 cadre supérieur de santé.

Dans un souci de continuité des soins au profit des patients et de la qualité de vie au travail des équipes soignantes, la concertation entre les cadres de santé et le cadre supérieur de santé est indispensable pour mener à bien l’ensemble de ces missions.

MISSIONS GENERALES

Sous la responsable du cadre supérieur de secteur et des équipes médicales du service:

• Organiser les activités de soins pour assurer la continuité de la prise en charge des patients
• Participer à l’atteinte des objectifs définis par la direction des soins et l’institution dans le domaine de la qualité des soins et de la prévention des risques,
• Communiquer et mettre en œuvre les projets institutionnels et du service
• Participer à l’élaboration, la réalisation et la communication du projet médical du service en liaison avec le responsable médical de service et l’exécutif du DMU.
• Répondre aux différentes situations d’urgence rencontrées

MISSIONS PERMANENTES

Gestion des ressources humaines :Assurer l’organisation, la gestion et l’animation de l’équipe placée sous sa responsabilité:

• Appliquer l’organisation du travail définie par le service, participer à la répartition quotidienne
• Elaborer les plannings prévisionnels et réalisés, faire les demandes de remplacements
• Actualiser les fiches de poste une fois par an
• Réaliser les entretiens d’évaluation professionnelle
• Contribuer à l’amélioration des conditions de travail: propreté des locaux, maintenance des équipements, gestion des approvisionnements efficiente
• Maintenir l’esprit d’équipe et la cohésion de service
  Ecouter et apporter des réponses aux questions et attentes de l’équipe soignante
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation du DMU, de son suivi et évaluation des résultats
  Participer aux entretiens de recrutement avec le Cadre Supérieur de Santé du secteur
• Organiser l’accueil et l’intégration du personnel nouvellement affecté et des étudiants
• Encadrer et accompagnement les étudiants en formations de cadre de santé, les nouveaux cadres affectés au sein de l’équipe
• Gérer les situations particulières: conflits, appui déclenchement plan blanc, etc.
• Assurer le développement des compétences, accompagner et favoriser l’évolution des professionnels

Gestion des soins et activités autour du soin :

• Organiser l’activité en lien avec l’équipe médicale et les différents professionnels des secteurs d’intervention
• Coordonner et suivre la prise en soins et les prestations soignantes dans les différentes unités de soins

Qualité – Gestion des risques :

• Participer au développement de la démarche qualité et gestion des risques au sein des unités: suivi du projet des soins pluriannuel
• Faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
  Evaluer la qualité des soins au plus près des équipes: tenue du dossier de soins...

Faisant Fonction accepté !

🧠 Savoir-faire requis

- Mettre en œuvre un projet de service
- Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
- Élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
- Évaluer les pratiques professionnelles
- Animer, mobiliser et motiver une équipe
- Conduire des réunions et rédiger le compte rendu
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats
- Traiter et résoudre les situations conflictuelles
- Élaborer et mettre en œuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et des étudiants
- Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser les supports et moyens adaptés pour communiquer
- Travailler en réseau
- Connaître les logiciels métiers

📚 Connaissances associées

- Connaissance des pathologies liées à la prématurité et au nouveau-né
- Connaissances en réanimation pédiatrique et/ou néonatale (facilitantes)
- Connaissance du processus de l'allaitement et de la parentalité
- Connaissance de l'environnement hospitalier
- Communication et relations interprofessionnelles
- Communication écrite et orale
- Droits des patients
- Méthodologie d'analyse de situation
- Gestion du stress
- Hygiène et sécurité hospitalière
- Procédures en vigueur sur le Groupe Hospitalier
- Connaissance des systèmes informatiques et logiciels métiers (ORBIS, GESTIME, COPILOTE, SAP, etc.)

🎓 Diplômes et outils

Diplôme de Cadre de Santé ou Diplôme d'infirmier / de puéricultrice avec projet cadre de santé

Filière : infirmière ou puéricultrice

• Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
• Places en crèche disponibles
• Self d’entreprise
• Remboursement à 75% du titre de transport
• Possibilité de place de parking
• Politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, les vacances, les sorties culturelles…)
• Plateforme «Hoptisoins»: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
• Espace de détente dédié au personnel «Bulle»: activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilâtes, boxe…)
• Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.