Aide-soignant Soins médicaux et de réadaptation neurologie F/H

20 lits, d’hospitalisation conventionnelle, répartis sur deux unités: salles ROCHOUX et CULLERIER.

12 chambres individuelles et 4 chambres doubles.

Composition de l’équipe:

Équipe médicale: DR LOULETZIAN. Responsable d’unité et Neurologue, Dr DE CROUY médecin MPR,

Équipe paramédicale: (roulement en 12h jour/nuit) :

- 1 Cadre de Santé, 9 infirmiers, 7 Aides-soignants,

- Rééducateurs: 3 kinésithérapeutes,1,5 ergothérapeutes, 1 orthophoniste

- 2 assistants sociaux, 1 secrétaire médicale à mi-temps

- 1 logisticien de DMU

- Observer et recueillir des données relatives à l'état de santé de la personne

- Dispenser les soins d'hygiène, et de confort à la personne

- Aider l'infirmier dans la réalisation des soins

- Participer et collaborer aux soins avec les différents professionnels de santé

- Entretenir l'environnement immédiat de la personne et réfection des lits

- Entretenir le matériel de soins, les locaux, ranger et réapprovisionner

- Contribuer à la prévention des risques infectieux nosocomiaux

- Éliminer les déchets dans le respect des différentes filières

- Transmettre des observations par écrit et par oral pour maintenir la continuité des soins

- Accueillir, informer, accompagner et éduquer les personnes et leur entourage

- Accueillir et accompagner des stagiaires en formation

- Saisir les repas, les produits d’épicerie, etc sur informatique

- Participer au staff hebdomadaire

Missions ponctuelles et spécifiques

- Participer aux différents groupes de travail du service et / ou institutionnels et Contribuer ainsi à l’élaboration de différents projets. Il existe dans les services des référents hygiène, douleur, tutorat des élèves, dossier de soins, escarres…

- Participer à différentes instances sur l’hôpital: CLIN, CLAN, Commission des soins

- Participer à des actions de formation au sein du DMU ou à l’extérieur

Formations et/ou qualifications requises :

- Être titulaire du diplôme d'aide-soignant.
- Pour les AS diplômés avant l‘arrêté du 22 octobre 2005 relatif au diplôme professionnel d'aide-soignant, l'attestation de formation à la prise des paramètres vitaux

Expérience requise :
- Les gestes d'urgence : capacité à prendre en charge une urgence + maîtrise des gestes, suivi et entretien d'un chariot d'urgence
- La connaissance des règles d'hygiène et les différents types d'isolement (protecteur, géographique….)
- Le maniement de l'outil informatique

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir-faire requis :
- Identifier les besoins fondamentaux et apprécier l'état de santé d'une personne ou d'un groupe et adapter sa réponse
- Maintenir ou restaurer l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne
- Communiquer avec les patients ou leur entourage dans le cadre d'une relation d'aide
- Utiliser les techniques et les protocoles d'entretien des locaux et du matériel dans le cadre de la prévention des infections nosocomiales
- Organiser son travail au sein d'une équipe interprofessionnelle
- Discerner le caractère urgent d'une situation de soins pour alerter

Qualités professionnelles requises :
- Capacité à gérer les priorités
- Capacité à gérer des situations difficiles
- Sens des responsabilités
- Maîtrise de soi
- Esprit d'équipe
- Compétence au tutorat
- Souplesse et disponibilité dans les horaires et le planning.
- Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires et aux nouveaux agents

Avantages liés au statut et à la fonction

Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

Prime d’attractivité territoriale : AS-AP travaillant en Ile-de-France (versée annuellement sous conditions de ressources) y compris pour les CDD

Prime Grand âge pour les AS exerçant en USLD, SSR gériatrie, médecine gériatrique y compris pour les CDD

Promotion professionnelle : Possibilité de financement des départs en instituts de formation en soins infirmiers

Aide à l'installation et au logement

Aide à l’installation versée par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

Avantages sociaux

Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

Place en crèche selon disponibilités

Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentielset diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge

Accès àà l’espace détente