Cadre de Santé en SMR Cardiaque et Hôpital de Jour Cardiaque

Présentation du service et de l’équipe :

Service rattaché à l’UF de médecine cardiaque d’HEGP
Structure : unité de 40 lits d'hospitalisation conventionnelle
Equipe médicale : 1 chef de service de médecine cardiaque , Praticiens hospitaliers, internes
Equipe paramédicale : 1 cadre de santé, 15 infirmier(e)s en grande équipe et nuit, 11,5 aides soignant(e)s en grande équipe et nuit, 1 AMA, 1 poste de logisticien partagé, 1 secrétaire hospitalière

Liaisons hiérarchiques directes : Directeur des soins et activités paramédicales du site, Cadre paramédicale du DMU, Cadre supérieur de santé

Liaisons fonctionnelles :

Équipes médicales et paramédicales des secteurs des consultations, des hôpitaux de jour et des unités d’hospitalisation conventionnelle,

Secrétariats des différentes spécialités,

Personnels des différents plateaux techniques.

Dans le respect des missions du service public et de l’institution de la mise en place de la nouvelle gouvernance, le cadre est garant de la qualité de la sécurité et de la continuité des soins des patients dans un ou plusieurs secteurs définis. Ces responsabilités s’effectuent suivant les directives du cadre supérieur, cadre de DMU et direction des soins

Activités principales

Il anime, planifie, coordonne et contrôle l’ensemble des activités de soins dans son champ de compétence et dans son secteur de responsabilité.
Il est le référent de l’équipe en matière de soins et d’organisation du travail
Il est responsable 24h/24 et 7j/7 des activités para médicales en lien avec la coordination de nuit
Il assure et communique sur les missions transversales déléguée par le CSS et CP de DMU
Il assure aussi la liaison avec les équipes de nuit en ce qui concerne notamment les plannings de présence sur le Bâtiment LEPLAT avec le cadre de nuit.

Missions Permanentes :

Encadre l'activité de soins (organise, coordonne et évalue) dans le cadre des règles professionnelles et des normes de sécurité
Met en œuvre l’application du projet de soins et projet RH du DMU
S’assure de la répartition des personnels et des tâches de chacun en fonction de la charge de travail des différents secteurs
S’assure de la qualité des soins, du respect des règles d’hygiène selon les procédures du service ou du groupe
Mène à la demande du cadre supérieur une politique d’audit des bonnes pratiques et d’évaluation annuelle des procédures du service
Assure le suivi et l’évolution du dossier patient
Assure la mission de référent en hygiène pour le suivi des infections nosocomiales
Assure la mission de gestion des risques professionnels sur le DMU et de l’évaluation de la douleur au sein du service

Assure la mise en place et la diffusion du plan de formation
Gère les plannings du service
Assure l’évaluation, la titularisation et l’encadrement des personnels
Recense les besoins de formation et définit les personnes ressources sur le service
Organise la répartition des moyens au quotidien
Organise avec le cadre supérieur les rencontres avec les IFSI et la répartition des offres de stage
Evalue les compétences individuelles des agents et assure le suivi du développement des compétences nécessaire aux prises en charges.

Evalue et gère la commande et les stocks, le contrôle et le suivi des dépenses des dispositifs médicaux avec le cadre administratif du Pôle, du matériel hôtelier, de la pharmacie
Assure la coordination et le suivi de la maintenance du matériel bio-médical
Assure le suivi des travaux et entretien des locaux

Participe aux réunions de travail instruite par la DSAP (recherche en soins infirmiers…), le DMU et la direction du site.
Participe aux congrès professionnels ou interventions extérieures en IFSI et autres écoles de formation
Participe aux réunions de cadres du DMU organisées par la cadre paramédicale, répond aux évolutions du DMU

• Être organisée et savoir planifier le travail, évaluer les priorités, savoir travailler en équipe
• Sens de l'écoute et de la communication, respect du secret professionnel et maitrise des émotions
• Sens des responsabilités et de la prise de décision avec équité
• Ponctualité et adaptabilité
• Motivation, dynamisme et disponibilité
• Sens des initiatives et de la négociation
• Connaissance de la règlementation
• Maitrise des outils informatiques
• Capacités d'évolution, à se former et à promouvoir le changement

• DIPLOMES ET OUTILS
• Diplôme de cadre de santé ou projet d'encadrement en qualité de faisant fonction cadre de santé

• Horaires : Cadre au forfait, participe à la permanence de l'encadrement sur les sites CCL- Vaugirard
• Amplitude horaire : De 8h à 18h en collaboration avec les autres cadres du bâtiment Leplat
• Quotité de travail : 100%
• Congés annuels planifiés en adéquation avec l'activité du service et les collègues sur site du DMU et du bâtiment Leplat

· Valorisation financière (primes liées à la fonction , intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

· Places en crèche disponibles

· Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

· Remboursement à 75% du titre de transport

· Plateforme « Hoptisoins » : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

· Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilâte, boxe…), salle de repos en libre accès

· Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU