Aide-soignant - Gynécologie et obstétrique F/H

Les unités d’obstétriques sont réunies au sein du bâtiment DEMETER (1er et 2ème étage) ainsi que l’unité des Grossesses à Haut Risque, l’unité de chirurgie gynécologique se trouve au 1er étage du bâtiment HAMBURGER.

- Unité des suites de couches: 53 lits

- Unité des grossesses à haut risque: 15 lits + 2 lits HDJ

- Unité de chirurgie gynécologique : 10 lits + 6 lits ambulatoires

Equipe Exécutive du DMU:

- Directeur Médical: Professeur Alexandra BENACHI

- Cadre Paramédical: Monsieur Christian KWANGA-YOMI

- Cadre Administratif: Madame Mélody NUBLAT

Accompagnement et soins de la personne dans les activités de sa vie quotidienne et de sa vie sociale en repérant les fragilités

Assurer l'accueil des patientes et des familles en collaboration avec les infirmières

Appréciation de l’état clinique de la personne et mise en œuvre de soins adaptés en collaboration avec l’infirmier en intégrant la qualité et la prévention des risques

Collaborer dans l'aide apportée aux personnes ayant perdu leur autonomie de façon temporaire ou définitive pour l'accomplissement des activités de la vie quotidienne

Information et accompagnement des personnes et de leur entourage

Encadrer les nouvelles aides-soignantes et les étudiants

Entretien de l’environnement de la personne et des matériels liés aux activités de soins, au lieu et aux situations d’intervention

Assurer l'hygiène de l'environnement des patientes et des locaux, l'entretien du matériel, le rangement des réserves, participer au réapprovisionnement des tenues professionnelles dans les vestiaires et des draps/ couverture dans les réserves

Utiliser le matériel et le linge, savoir prévoir et informer des besoins de renouvellement de matériel, commande des repas

Connaître l’état de la réserve hôtelière et DMS et assurer les commandes de matériel

Participer à la transmission avec les infirmières par écrit ou par oral

Connaître les procédures administratives

Participer aux tâches administratives de classement des examens, de recherche et de rangement des dossiers

Formations et/ou qualifications requises :
- Diplôme d'aide-soignant

Connaissances particulières :
- Posséder des connaissances et des compétences en obstétrique, pédiatrie et gynécologie
- Utiliser les techniques, les protocoles et les moyens qui sont mis à sa disposition afin de dispenser des soins de qualité en toute sécurité pour les patients
- Savoir identifier les situations d'urgence pour y faire face par des actions adaptées et anticipées
- Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et son entourage
- Organiser son travail au sein d'une équipe pluri professionnelle
- Transmettre son savoir professionnel aux étudiants et nouveaux agents
- Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins

Connaissances associées :
- Communication et relation d'aide
- La charte de la personne hospitalisée
- Les droits du patient
- Hygiène hospitalière, techniques et protocoles de soins
- Tri et élimination des déchets de soins
- Ergonomie
- Ethique et déontologie
- Anatomie et physiologie
- Gestion du stress

Qualités professionnelles requises :
- Sens de l'organisation et des priorisations, esprit d'initiative, rigueur
- Ecoute et communication, qualités nécessaires à l'accueil
- Discrétion, respect de la confidentialité et du secret professionnel
- Esprit d'équipe, disponibilité
- Respect des bonnes pratiques et notamment concernant la tenue professionnelle

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

- Prime d’attractivité territoriale : AS-AP travaillant en Ile-de-France (versée annuellement sous conditions de ressources) y compris pour les CDD

- Promotion professionnelle : Possibilité de financement des départs en instituts de formation en soins infirmiers

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à l’installationversée versés par l’AGOSPAP sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

Avantages sociaux :

- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentielset diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge

- Accès à l’espace détente