Aide-soignant/ Auxiliaire de puériculture - Réa péd, néonat et unité Kangourou F/H

Secteur de réanimation pédiatrique :

- 8 lits de réanimation pédiatrique

- 6 lits de soins continus médicaux

- 6 lits de soins continus chirurgicaux

Secteur de réanimation néonatale :

- 8 lits de réanimation néonatale

- 6 lits de soins continus néonataux

- 6 lits de néonatologie

Unité kangourou :

- 6 à 12 lits unité kangourou

-4 chambres mère-enfant

- 2 soins ponctuels en poste de soins

Et participation à la demande des pédiatres à la réanimation ou surveillance des nouveau-nés présentant une détresse vitale immédiatement après la naissance.

Composition de l’équipe:

- 3 cadres de santé

- 90 IDE

- 50 AS

- 2 secrétaires hospitalières

- 4 secrétaires médicales [CMc1]

- 1 psychomotricienne

- 1 psychologue

- L’équipe médicale est composée de 18 ETP

- Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique des élèves, étudiants et nouveaux professionnels

- Assistance technique pour la réalisation des soins: travail en binôme avec l’infirmière/puéricultrice suivant la sectorisation

- Réalisation de soins spécifiques à la réanimation

- Entretien, nettoyage et rangement des matériels (fibroscopes pédiatrique et néonatal, incubateurs, tables radiantes, lits, respirateurs, réchauffeurs, petits matériels chirurgicales et spécifiques à la réanimation)

- Nettoyage et entretien des locaux (biberonnerie, laboratoire, offices alimentaires…) de l’environnement de l’enfant et des réfrigérateurs (contrôle des températures)

- Approvisionnement et entretient du sas d’accueil SAMU

- Changement des bombonnes d’eau et gobelets

- Gestion de l’hôtelier alimentaire suivant le protocole de l’unité de soin

- Implication professionnelle dans les groupes de travail

- Recueil / collecte de données ou informations pertinentes concernant l’enfant hospitalisé et sa famille

- Surveillance de l'état de santé des enfants

- Utilisation des logiciels: ORBIS, CAPRI, OSIRIS, commande de repas

- Rédaction et mise à jour du dossier patient

- La spécificité du service de réanimation impose en cas de besoin ou d’urgence la prise en charge des enfants d’un autre secteur.

Formations et/ou qualifications requises :
- Diplôme professionnel d'aide-soignant ou d'auxiliaire puériculture
- Puériculture
- Nutrition infantile
- Modes de communication
- Connaissances des règles d'hygiène hospitalière

Expérience requise :
- Expérience en Pédiatrie souhaitée (facultative)

Connaissances particulières :
- Accompagner un enfant dans la réalisation de ses activités quotidiennes
- Analyser / évaluer la situation clinique de l'enfant relative à son domaine de compétence
- Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec l'enfant et son entourage
- Désinfecter les matériels en appliquant les protocoles de nettoyage et de décontamination
- Évaluer le degré d'autonomie de l'enfant
- Restaurer / maintenir l'autonomie de l'enfant dans les actes de la vie quotidienne
- Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle
- Utiliser les techniques gestes et postures/ manutention

Qualités professionnelles requises :
- Utiliser les techniques gestes et postures/ manutention
- Qualités organisationnelles
- Qualités relationnelles
- Aptitude au travail en équipe
- Rigueur
- Bienveillance
- Curiosité intellectuelle

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre dès la 1e année)

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à l’installationversée par l’AGOSPAP sous conditions de ressources) -pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

Avantages sociaux :

- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente

- Accès à l’espace détente