Cadre de santé - Chirurgie Digestive Minimale Invasive F/H

Le service de Chirurgie Digestive Mini-Invasive :

Il se situe dans le bâtiment Hamburger au niveau 1.

Il est composé de 29 lits.

Les pathologies traitées sont : Hépatiques, Digestives, Obésité par trocart unique, chirurgie ambulatoire souscoelioscopie

- Chef de service : Pr Ibrahim DAGUER
- 1 Cadre Paramédical duDépartement Médico-Universitaire(CPDMU)
- CSS :
- 1 CS :Cadre de Santé
- 15 IDE :InfirmiersDiplômés d'État
- 12 AS :Aides-Soignants
- 3 AMA :AssistantsMédico.-Administratif

- Équipe pluridisciplinaire : Diététicien, APA, psychologue….

Composition de l’équipe paramédicale :
-2 Cadres de Santé en hospitalisation
-29 Infirmiers
- 21 Aides-Soignants
-2 Secrétaires Hospitalières
-5 Secrétaires Médicales
- 1 Infirmière Stomathérapeute
- 1 Psychologue
- 1 Assistante Sociale
-1 Kinésithérapeute

Missions générales :

- Sous la responsabilité du Cadre Paramédical de DMU et en partenariat avec ses collègues cadres, le cadre de santé
est responsable de l’organisation et de la coordination des soins et de l’animation des équipes. Il est le garant de la
qualité, de la sécurité, et ce dans le respect des règles éthiques, des soins dispensés aux patients. Il participe aux
projets de soins du service et du Groupe Hospitalier. Il contribue à leur mise en oeuvre et à leur suivi

Missions spécifiques :

- Dans le périmètre du DMU du site, le Cadre de Chirurgie Digestive travaille en collaboration avec sa collègue pour lagestion des secteurs d’hospitalisation et avec le cadre de santé responsable de l’unité d’Endoscopies Digestives et desconsultations du 2è étage pour la permanence de l’encadrement des unités.
Ensemble les 3 cadres de santé travaillent en collaboration avec la Cadre Paramédicale du DMU.
Sur le site, le Cadre de Santé participe à la permanence physique de l’encadrement lors des week-ends et jours fériés.

- Participation à des groupes de travail institutionnels et du DMU (dossier de soins informatisé ORBIS, ETP, Parcoursde soins patient, J0, RAAC…)

- Collaboration avec les Centres de Formation, l’Equipe Opérationnelle d’Hygiène et de Qualité

- Enseignements dans le service et/ou à l’extérieur

Particularités du poste :

- Réflexion pour la création d’1 IDE de Coordination RAAC, J0, parcours patient

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :
- Diplôme de Cadre de Santé
- Master 1 ou 2
- Diplôme d'Etat Infirmier

EXPÉRIENCE REQUISE

- Expérience d'encadrement et/ou de Faisant Fonction de Cadre de Santé souhaitable
- Connaissances approfondies de l'outil informatique
- Participation à des groupes de travail et/ou instances

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

- Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service ou de l'unité avec l'équipe médicale, en liaison avec les projets du DMU
- Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
- Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité
- Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients
- Élaborer et mettre en
- Animer, mobiliser et fédérer une équipe
- Conduire des réunions
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats
- Gérer les situations conflictuelles et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail
- Élaborer et mettre en oeuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
- Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer
- Travailler en réseau interne et externe au GH
- Positionner le service au sein du DMU et rechercher les complémentarités.

Qualités professionnelles requises :

- Maîtrise de soi, réserve et sens de l'autorité
- Capacité d'adaptation
- Capacité à se remettre en question
- Disponibilité et écoute
- Souplesse dans la gestion de son temps
- Sens de la concertation, de la négociation (diplomatie) et de la communication
- Autonomie dans la prise de décision
- Esprit d'ouverture, esprit d'équipe, tolérance, équité, loyauté
- Savoir fédérer une équipe et partager ses valeurs
- Sens pratique et capacité de décision dans la gestion et l'organisation du service
- Aptitude à déléguer, contrôler, optimiser les compétences de chacun pour induire le changement
- Aptitude à rendre compte aux supérieurs hiérarchiques

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

- Participation à la permanence des soins le week-end : 50 € bruts/heure

- Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat : 190 € bruts /mois

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à l’installation versée par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires ou contractuels en CDI

Avantages sociaux :

- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels+ diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente - Possibilité de financement DU, Master

- Accès à l’espace détente