Auxiliaire de puériculture - Urgences pédiatriques F/H

Le Service d’Accueil des Urgences Pédiatriques (SAU) a pour vocation d’accueillir et de prendre en charge les enfants et leurs familles.

Activité annuelle: 30 000 passages par an

Le service des urgences comprend 3 secteurs de soins:

- Secteur d’accueil et d’orientation = un box

- Accueil des enfants relevant d’une prise en charge en urgence: 4 box dont un box de déchoquage

- Unité d’hospitalisation de courte durée de 6 lits (UHCD)

Composition de l’équipe:

Equipe médicale:

- 1 Chef de service: Pr LABRUNE Philippe

- 1 Médecin Responsable d’unité: Pr GAJDOS Vincent

- Urgentistes, Pédiatres, Internes, Externes

Equipe paramédicale:

- 1 Cadre de Santé

- 24 IDE et/ou IPDE

- 12 AP

- 1 Secrétaire médicale à mi-temps

- 1 Assistante sociale

Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille

Observer l’enfant et mesurer les principaux paramètres liés à son état de santé et à son développement

Savoir reconnaître la gravité de l’état de santé d’un enfant

Aider l’infirmier ou la puéricultrice à la réalisation des soins

Assurer l’entretien de l’environnement de l’enfant et du matériel

Recueillir et transmettre ses observations par oral et par écrit pour maintenir la continuité des soins

Réaliser des activités d’éveil, de loisirs, et d’éducation

Accueillir et encadrerles stagiaires

Etre polyvalent aux différents postes de travail

Réaliser une première évaluation clinique à l’accueil administratif et poursuivre, si l’activité d’inscription le permet, par l’accueil et l’orientation en binôme avec l’IDE

Relever l’ensemble des paramètres vitaux et en référer à l’IDE

Assurer la continuité de la prise en charge du patient, transmettre les informations

Tracer ses soins dans le logiciel ORBIS et/ou dossier de soins papier à l’UHCD

Prévenir l’encadrement lors d’évènements ou de situations pouvant nuire au déroulement des consultations

Vérifier l’état de fonctionnement et la présence du matériel dans les salles

Particularités du poste:

Période d’intégration doublée et encadrée de 4 semaines

Participation aux projets de service

Etre réquisitionnable en cas de plan blanc ou catastrophe déclarée (NRBC)

Formations et/ou qualifications requises :
- Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Puériculture

Expérience requise :
- Expérience conseillée en pédiatrie
- Parcours de stage pédiatrique

Connaissances particulières :
- Identifier les besoins fondamentaux, apprécier l'état de santé d'un enfant ou d'un groupe d'enfants et adapter sa réponse
- Planifier et organiser son temps et celui de ses collaborateurs dans le cadre du travail d'équipe
- Elaborer et utiliser des protocoles d'hygiène lors des soins
- Travailler en équipe interprofessionnelle
- Eduquer, conseiller, le patient et l'entourage en vue d'une démarche d'autonomisation
- Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage
- Avoir des notions informatiques : gestion du dossier patient ORBIS

Qualités professionnelles requises :
- Identifier les situations d'urgences et savoir y faire face
- Planifier et organiser son temps et celui de ses collaborateurs dans le cadre du travail d'équipe
- Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage
- Etre réactif et s'adapter à la gestion des flux
- Gérer son stress
- Savoir s'adapter aux différents postes
- Organisation, esprit d'initiative, rigueur, disponibilité
- Discrétion, esprit d'équipe et respect du secret professionnel
- Qualités d'accueil

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre dès la 1e année)

- Prime d’attractivité territoriale : AS-AP travaillant en Ile-de-France (versée annuellement sous conditions de ressources) y compris pour les CDD

- Promotion professionnelle : Possibilité de financement des départs en instituts de formation en soins infirmiers

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à l’installation versée par l’Agospap sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

Avantages sociaux :

- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

- Accès à l’espace détente