Sage-Femme secteur AMP F/H

Le service de Gynécologie Obstétrique et médecine de la reproduction est placé sous la responsabilité du PrCyril TOUBOUL.

Le responsable Obstétrique estle Pr Anne Gaël CORDIER

La Sage-femme coordonnatrice en maïeutique est Mme Laurence PLOQUIN

La responsable de l’unité d’AMP clinique est le Dr Kamila KOLANSKA

Le responsable de néonatologie est le Dr Saïda BENHARKOU

Le secteur de Gynécologie Consultations, chirurgie et cancérologie) est situé dans le bâtiment MEYNIEL (secteur violet)

La Maternité, la Néonatologie, ainsi que l’unité d’AMP clinique, se situent dans le bâtiment LE LORIER (Secteur Marron)

Le service d'AMP (https://www.fertilite-tenon.fr), est l’un des centres de référence de l’APHP pour la prise en charge de l’infertilité et la procréation médicalement assistée. Intégrée au DMU Origyne, pôle d’excellence en gynécologie obstétrique, le centre de PMA de l’hôpital Tenon se distingue par son approche pluridisciplinaire et son accompagnement personnalisé des patientes.

Nous recherchons une sage-femme motivée pour rejoindre notre équipe dynamique afin de participer activement à la prise en charge des couples et des femmes en parcours PMA, en collaboration avec le CECOS, y compris l’accueil et le suivi des donneuses d’ovocytes.

Voir lafiche de poste en pièce jointe

• Dynamisme, patience, Rigueur Organisation
• Sens des responsabilités
• Esprit d'équipe
• Communication / Capacités relationnelles et écoute
• Droit des usagers du système de santé
• Respect du secret professionnel
• Logiciels (Orbis, Medifirst)
• Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
• Gestes et postures- manutention
• Hygiène hospitalière
• Risques et vigilances
• Rigueur et éthique professionnelle
• Sens des responsabilités
• Capacité d'anticipation
• Volonté de progresser dans sa pratique
• S'engager dans la démarche qualité
• Disponibilité et ponctualité

Pour toutes et tous :
- Une prime de service pour les stagiaires et les titulaires (versée en deux fois : juin et décembre)
- Forfait d'heures supplémentaires contractualisées majorées 30%
- Prime d'engagement collectif : à partir de 200€ brut annuel conditionné à la participation à un projet de service
- Prime d'exercice médical : prime mensuelle de 226,73 € nets
- Prime infirmière mensuelle : 90€ brut
- Le supplément familial de traitement à partir de un enfant à charge cumulable avec les allocations familiales
- L'indemnité de résidence pour tous (3% du salaire de base versé mensuellement)
- Remboursementpartiel du Pass Navigo/forfait mobilité ou accès au parking
- Accès au service social du personnel
- Place en crèche hospitalière
- Accès au logement facilité
- Possibilité d'évolution, de promotion