Infirmier - SSR Jeunes adultes F/H

Pathologies rencontrées:

L’unité accueille des adultes pour poursuivre la prise en charge d’une pathologie médicale aiguë ou chronique compliquée après une hospitalisation dans un service de MCO du GH, avec pour objectif le retour à l’autonomie.

Elle assure l’aval des spécialités suivantes: médecine interne, immunohématologie, endocrinologie, rhumatologie, maladies infectieuses du pôle I3E (Bicêtre et Antoine Béclère), hépato-gastroentérologie, oncologie médicale, pneumologie, cardiologie.

L’unité fait partie du service de médecine interne, qui compte aussi 4 unités localisées sur le site Bicêtre: l’unité de médecine interne immuno-clinique, l’unité de médecine aval urgences, l’unité de soins et de réadaptation et l’hôpital de jour de médecine interne.

Composition de l’équipe:

L’équipe médicale:

- Chef de service

- Praticien Hospitalier responsable d’unité

- Chef de Clinique Assistant

-Internes

- Externes

L’équipe paramédicale:

- Cadre de santé responsable de l’unité

- Infirmiers en soins généraux

- Aides-soignants

- Secrétaire hospitalière

- Secrétaire médicale

- Une équipe de rééducateurs (kinésithérapeutes, orthophoniste, pédicure-podologue et d’une diététicienne)

- Assistantes sociales

- Recueil des données cliniques, des besoins et des attentes de la personne et de son entourage

- Établissement du projet de soins et de la planification des activités infirmières pour le patient

- Réalisation des soins infirmiers et des activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques

- Surveillance de l’évolution de l’état de santé des patients

- Identification des situations d’urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées

- Education et conseil au patient et à l’entourage en vue d’une démarche d’autonomisation

- Rédaction et mise à jour du dossier du patient

- Coordination et organisation des activités et des soins concernant un patient ou un groupe de patients pendant l’hospitalisation et lors de sa sortie

- Planification et organisation de son temps et celui de ses collaborateurs dans le cadre du travail d’équipe

- Réalisation de l’éducation thérapeutique en matière d’auto soins

- Participation aux réunions interdisciplinaires afin d’enrichir ses connaissances sur les patients et adapter la prise en charge

- Travail en collaboration avec les aides-soignants dans le cadre des soins du rôle propre

Missions spécifiques:

- Accueil, encadrement des nouveaux professionnels et étudiants

- Participation à l'élaboration des nouvelles techniques et procédures de soins, d’hygiène

- Participation à des groupes de travail au sein du service, du pôle ou de l’établissement

Formations et/ou qualifications requises :
- Diplôme d'Etat d'Infirmier

Connaissances particulières :
- Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence
- Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
- Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence
- Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétence
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives
- Sens de l'organisation et du travail en équipe multidisciplinaire
- Aptitudes pédagogiques

Qualités professionnelles requises :
- Capacité d'adaptation
- Implication dans les soins
- Curiosité professionnelle, recherche d'informations
- Capacité de raisonnement, d'analyse
- Travail en équipe adapté selon les patients
- Organisation du travail selon le type de patients et la charge en soins
- Rigueur, dynamisme, prise d'initiative

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

- Prime d’attractivité territoriale : IDE travaillant en Ile-de-France (versée annuellement en mars sous conditions de ressources)

- Promotion professionnelle : possibilité de financement des départs en instituts de formation Puéricultrice, IBODE, IADE

Aide à l'installation et au logement :

- Prime d'installation sous conditions

- Aide à l’installation versée par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre des dispositifs LOC’ APPART JEUNES pour les jeunes diplômés et LOC’ APPART PRO pour les professionnels

Avantages sociaux :

- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs, de vacances à tarifs préférentiels& diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nospartenaires

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge

- Accès à l’espace détente