Cadre de santé - Pédiatrie Réanimation néonatale F/H

Secteurs de réanimation néonatale, Soins intensifs, Unité Kangourou et SMUR pédiatrique

Le service se compose de plusieurs unités fonctionnelleset d’un Centre de référence MIN (Mort Inopinée du Nourrisson) :

- 1 unité de réanimation néonatale (16 lits)

- 1 unité de soins intensifs (12 lits)

- L’unité Kangourou (12 lits)

- SMUR pédiatrique

- Coordonner et suivre la prise en charge de prestations soignantes en termes de sécurité, qualité et traçabilité de ces activités dans le dossier de soins.

- Suivre les tableaux de bords d’activité en lien avec le responsable médical et l’exécutif de DMU

- Participer au recrutement et évaluation des professionnels

- Gérer les plannings

- Maintenir et développer les compétences des personnels par la formation continue

- Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants

Gestion des stocks, des équipements hôteliers et des locaux

- Participer à l’élaboration du plan annuel des équipementsen lien avec l’équipe médicale

- Coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique de ces équipements

- Initier et conduire des projets de service avec les équipes soignantes

- Assurer la veille professionnelle sur l’évolution des professions, des techniques et du matériel dans le domaine d’activité

- Prévenir les risques professionnels et s’engager dans leurs suivis

Missions spécifiques:

- Initier et suivredes projets spécifiques

- Accompagnement et suivi des audits transversaux au sein du DMU et sur le GHU

- Participer aux réunions de DMU et aux groupes de travail transversaux du groupe hospitalier

- Être impliqué au sein desinstituts de formation et plan de formation

- Rédiger des articles professionnels

- Mettre en place d’une veille professionnelle

Formations et/ou qualifications requises :
- Diplôme d'Etat d'Infirmier ou Diplôme d'Etat d'Infirmier en Puériculture – diplôme de cadre de santé

Connaissances particulières :
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Travailler en équipe / en réseau

Qualités professionnelles requises :
- Sens de l'organisation
- Rigueur, ponctualité
- Sens des responsabilités,
- Esprit d'initiative, esprit d'équipe,
- Capacité d'écoute et de communication, maîtrise de soi
- Sens du service public,
- Faculté d'adaptation,
- Pédagogue.

Avantages liés au statut et à la fonction

Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

Aide à l'installation et au logement

Aide à l’installation versée par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires ou contractuels en CDI

Avantages sociaux

Remboursement du passe Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

Tickets restaurant pour les cadres de santé de nuit ou alternance jour / nuit

Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

Place en crèche selon disponibilités

Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentielset diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

Supplément Familial de Traitement (SFT) pour les parents avec enfant à charge

Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, Master

Accès à l’espace détente : séances de relaxation…