Cadre Paramédical du DMU Gynécologie Périnatalogie Paris Nord F/H

PRESENTATION DMU Gynécologie Périnatalogie Paris Nord

Sur le site de Robert - Debré:

-Service de gynécologie - obstétrique

-Service de réanimation et pédiatrie néonatales

Sur le Site de Louis Mourier :

-Service de gynécologie- Obstétrique

-Service de néonatalogie

Sur le site de Beaujon :

-Service de gynécologie - obstétrique

-Service de néonatalogie type 2A

Sur le site de Bichat :

-Service de gynécologie - obstétrique

-Service de néonatalogie type 2B

-Maison des Femmes

Sur le site de Lariboisière :

-Service de gynécologie obstétrique

-Service de néonatalogie type 2A

-Centre de santé sexuelle

-Unité d’accompagnement personnalisée

Sur le site de Saint Louis :

-Unité de chirurgie mammaire

-Centre de santé sexuelle

Sur le site de Jean Verdier - Avicenne :

-Service de gynécologie obstétrique

-Centre de régulation des naissances

-Service de néonatalogie type 2B

-Service de médecine de la reproduction

• Mission générale:
  
  Le coordonnateur / cadre paramédical du DMU, en collaboration avec le directeur médical du DMU et les sages-femmes coordonnatrices en maïeutique et cadres supérieurs du DMU contribue à :
  
  La gouvernance et l’animation du DMU : formalisation des modalités de fonctionnement
  La définition des orientations stratégiques du DMU dans le cadre de la politique et du projet du groupe hospitalier, des projets médicaux et du projet de soins
  L’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du contrat DMU
  L’organisation de la continuité de la qualité et de la sécurité des soins
  La planification des activités et des moyens, le contrôle et le reporting
  
  Missions permanentes en collaboration avec les sage-femmes coordonnatrices en maïeutique et cadres supérieurs :
  
  Qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales :
  Décline le projet de soins au sein du DMU en lien avec le projet médical et les projets du groupe hospitalier
  Impulse un travail sur les parcours patients entre les services du DMU
  Impulse un travail de partage d’expérience entre les services du DMU
  Favorise le partage d’expérience des démarches de certification, d’accréditation et de labélisation en lien avec la direction qualité
  Anime la démarche d’amélioration continue de la qualité des soins et des activités paramédicales au sein du DMU
  Favorise la mise en œuvre d’actions du plan patientde l’AP-HP (labels hospitalité, travail autour de l’accueil des patients vulnérables, etc.) au sein du DMU
  Management et animation de l’encadrement
  Définit le schéma d’encadrement du DMU en lien avec la direction des soins du GH et les coordonnatrices en maïeutique
  Anime et fédère l’encadrement du DMU
  Participe aux réunions CPDMU et groupes de travail du GH pour impulser une dynamique de participation site – GH au sein de l’équipe d’encadrement
  
  Développement d’une politique d’attractivité RH en cohérence avec le projet social et professionnel
  
  Développe des mesures d’attractivité RH au sein du DMU: intégration nouveaux professionnels, missions d’encadrement, tutorat…
  Évalue l’impact des activités et des organisations tout en recherchant ou en préservant la qualité de vie au travail des équipes
  Veille à la consommation des enveloppes déléguées de formation
  Contribue à la mise en œuvre du projet social et professionnel du groupe hospitalier
  Contribue au dialogue social et à la vie des instances
  
  Gestion des projets
  Initie, formalise, pilote et évalue les projets à l’échelle du DMU en lien avec le directeur du DMU et la direction
  Contribue aux projets du GHU et institutionnels et à leur déclinaison au sein du DMU : ORBIS, Raisonnement Clinique Partagé, suivi du projet de soins, etc.
  Suscite et encourage l’élaboration de protocoles de coopération
  
  
  

Connaissances requises
Connaissances approfondies en Management : Gestion des Ressources Humaines ; stratégie, organisation et conduite du changement ; soins ou activités médico-techniques ; qualité gestion des risques liés aux soins.
Connaissances et expérience approfondies en périnatalité, santé des femmes, pédiatrie

Compétences associées
 Capacités de communication, d'adaptation
 Capacité à travailler avec l'ensemble des directions fonctionnelles dans le cadre de la conduite de projets
 Compétences organisationnelles, réactivité permettant de concilier la gestion de demandes à court terme et de projets à moyen et long termes
 Facultés d'adaptation et de résistance à des univers contraints