CADRE DE SANTE EN HOSPITALISATION D'OBSTETRIQUE/NEONATALOGIE F/H

Position dans la structure :
Liaisons hiérarchiques :

Chef de service: pr Jean-Louis Bénifla
Directeur médical du DMU gynéco-périnatalité Paris Nord: pr Cyrille Huchon

Liaisons fonctionnelles :

Directeur adjoint des ressources humaines: madame Virginie de Césare
Directrice des soins et des activités paramédicales: madame Axelle Salignon
Cadres des différents secteurs:
- Sage-femmecoordinatrice salle de naissance : madame Isis Pellissier

- Coordinateur sage-femme en consultations: monsieur Mickaël Fortin

- Cadre infirmièreurgence GO et gynécologie : madame Cécile Fend

Cadre administrative du DMU gynéco-périnatalité Paris Nord: madame Zohra Bouazza
Sage-femme référente de l’unité d’accompagnement personnalisé pour les patientes vulnérables: Elise Oliveres-Minard
Sage-femme référente du Centre de Santé Sexuelle
Equipe médicale (obstétriciens, anesthésistes, pédiatres et sages-femmes)
Equipe du bloc opératoire du service
Equipe paramédicale
Equipe psychosociale

Missions Générales :

Assurer la qualité et sécurité dans la prise en charge des patientes des secteurs d’obstétrique et de néonatalogie.

Missions Permanentes :

Gestion de la qualité et de la sécurité des soins

·Organisation, gestion et management des secteurs cités

·Gestion du flux-patientes/nouveau-nés en liaison avec la salle de naissance

·Participation à la mise en place et suivi du projet de soins au sein de l’unité

·Participation à la rédaction, à la mise en place, au contrôle et à l’évaluation des protocoles de soins et médicaux

·Mise en œuvre et contrôle du respect des procédures médico-légales (hémovigilance, matériovigilance…) et administratives

·Organisation et évaluation des pratiques et de l’activité

·Signalement et gestion des évènements indésirables

Gestion des ressources humaines

·Elaboration de la planification des présences du personnel paramédical en collaboration avec les autres cadres

·Animation de groupes de travail (qualité, organisations des soins, collaboration inter équipes…) et de réunions d’informations

·Encadrement et évaluation du personnel paramédical

·Développement des compétences

·Participation à l’élaboration des plans annuels de formation

·Participation à la coordination du dispositif de tutorat des stagiaires au sein du service

·Accompagnement des référents (hygiène, douleur, …) dans leurs missions

·Gestion des conflits

·Accompagnement au changement sur le nouveau Lariboisère

Gestion économique, gestion et organisation logistique

·Contrôle de la gestion des approvisionnements (pharmacie, matériels, lingerie)

.Participation à la gestion économique et financière (budget, activité, équipement…)

·Suivi des dysfonctionnements

·Organisation et participation dans un collectif au déménagement dans le nouveau Lariboisière

Missions Particulières:

·Participation aux staffs (gynéco-obstétrique, obstétrico-pédiatriques, psycho-médico-sociaux)

·Participation aux réunions mensuelles dans le cadre de la protection de l’enfance

·Implication dans l’institution en participant aux réunions de DMU – services – institutionnelles et groupes de travail

·Participation à l’activité et l’organisation des autres secteurs d’activité du service

·Collaboration avec les partenaires extérieurs de la Périnatalité

•Animer l'équipe soignante en collaboration avec l'encadrement supérieur
•Actualiser les fiches de poste : support d'évaluation et d'ajustement des pratiques
•Accompagner les projets collectifs et individuels
•Garantir l'accès à des formations adaptées aux missions spécifiques du secteur
•Favoriser l'implication des agents sur le fonctionnement quotidien du secteur
•Accueillir et intégrer les agents nouvellement recrutés et les étudiants en stage dans les unités
•Participer à l'actualisation des protocoles
•Faciliter les différents travaux de recherche du service

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP