Expertise SI - Réseaux télécom & système - Infrastructure - Data F/H
Description du poste
Le GHU AP-HP Hôpitaux Universitaires Henri-Mondor est l’un des 6 Groupes Hospitaliers Universitaires de l’Assistance Publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP), premier employeur d’Île-de-France et acteur majeur de la santé en Europe.
Il regroupe 5 établissements (Henri-Mondor, Albert-Chenevier, Emile-Roux (94), Dupuytren et Georges-Clemenceau (91)) sur deux départements, avec :
- 9 100 professionnels,
- 2 500 lits (dont 1 100 en court séjour/psychiatrie),
- 100 000 patients pris en charge annuellement.
Le GHU est engagé dans une triple mission : soins, enseignement et recherche, avec une forte dimension territoriale.
La Direction des systèmes d’information dispose d’une équipe d’environ 26 personnes sur les postes de chef de projets, des applications et du poste de travail sur tout le GHU. L’équipe DSN présente sur Henri Mondor est composée de 8 personnes (système et réseau)
Liaisons hiérarchiques : Rattaché à la Directrice générale du GHU
Liens fonctionnels :
- Directeur des Services Numériques de l’AP-HP
- Directions fonctionnelles du GHU
Travail en transversalité avec les équipes médicales, administratives et techniques
Le Directeur des Systèmes d’Information (DSI) du GHU a pour mission d’accompagner la transformation numérique du GHU, en garantissant :
1. Pilotage stratégique :
Définition et mise en œuvre de la politique numérique du GHU, inscrite dans le cadre de la stratégie numérique de l’AP-HP (schéma directeur des services numériques, cadre de cohérence technique, politique générale de sécurité, etc.)
- Pilotage de projets numériques (SI clinique, infrastructures, cybersécurité, données) AP-HP, au global [en maîtrise d’ouvrage déléguée] et/ou dans leur déclinaison dans le GHU, et de projets numériques spécifiques au GHU, notamment en soutien à des opérations immobilières et biomédicales
- Priorisation des ressources et des projets en lien avec les orientations du GHU
- Conseil à la direction générale du GHU, en soutenant, dans la mesure des ressources disponibles, les projets importants nécessitant un accompagnement sur le plan du numérique. Il informe la direction du GHU sur les enjeux sensibles et stratégiques relatifs à son périmètre.
2. Gestion opérationnelle :
- Applications et projets : Déploiement des applicatifs AP-HP et locaux (hébergés dans les datacenters de l’AP-HP ou localement selon les cas) et maintenance des applicatifs locaux
- Infrastructures : Sécurisation et optimisation des infrastructures locales (salles machines, réseaux biomédicaux, etc.), en collaboration avec la Direction des Services Numériques (DSN) de l’AP-HP (équipe dédiée pour les infrastructures du GHU AP-HP.HUHM.
- Support utilisateurs : Garant du support de niveau 2 (niveaux de service, satisfaction, gestion du backlog) et de l’amélioration du parc de postes de travail
- Il anime les échanges avec les représentants de la communauté médicale et soignante du GHU et de patients sur le numérique (présentations, visites, mesure de la satisfaction, etc.), en assurant une communication régulière sur le périmètre du GHU (nouveautés, indisponibilités, incidents, etc.).
- Communication régulière sur le numérique au périmètre du GHU (nouveautés, indisponibilités, incidents, etc.).
3. Transformation et innovation :
- Accompagnement des services cliniques et administratifs dans l’adoption des outils numériques (formations, paramétrage, gestion du changement)
- Déploiement de équipements innovants en lien avec les équipes biomédicales et la DSN.
4. Cybersécurité et conformité :
- Garant de la protection des données (RGPD) et de la cybersécurité (sensibilisation, gestion des comptes à privilèges, couverture EDR, etc.)
- Participation aux certifications (HAS, OECI, CAC, etc.) et à la gestion de crise
5. Budget et performance :
- Élaboration et suivi du budget SI, avec une approche d’optimisation des coûts
- Achats et décommissionnement des applicatifs/infrastructures en accord avec la DSN.
• Savoir-faire :
- Pilotage d’équipes pluridisciplinaires et gestion de portefeuilles de projets
- Maîtrise des systèmes d’information (architecture, réseaux, applicatifs) et des marchés publics informatiques
- Connaissance du RGPD et du fonctionnement hospitalier
- Capacité à décider, négocier et communiquer efficacement
• Qualités personnelles :
- Leadership pour fédérer les acteurs (médecins, cadres, techniciens)
- Autonomie, sens de l’organisation et capacité à prioriser
- Intérêt marqué pour la technologie et l’innovation
- Disponibilité et implication fortes, adaptées aux enjeux du poste
• Formation et expérience
- Ingénieur, contractuel, …
- Expérience : Expérience significative en gestion de SI, idéalement dans le secteur santé ou public, avec une expérience en pilotage d’équipes
Prise en charge à 75 % du titre de transport
Chèques emploi-service CESU
Supplément familial de traitement pour les professionnels avec enfant(s) à charge
Prestations AGOSPAP : loisirs, vacances à tarifs préférentiels & aides financières
Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
Espace détente (Bulle)
Places en crèche
Son offre de soins destinée aux adultes couvre 58 spécialités, organisées en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) structurés selon les filières de soins sur le territoire. Le GHU dispose de plus de 2 400 lits d'hospitalisation allant du court au long séjour, un service d'accueil des urgences et abrite le siège du SAMU 94.
Au total ce sont près de 9 000 professionnels qui dispensent des soins dans les domaines de médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, cancer et réanimation. Inauguré récemment, le bâtiment Reine accueille 21 salles de blocs et plus de 80 lits de réanimation, dans un environnement doté de technologies de pointe.
Le GHU s'articule également autour de DMU dédiés aux activités d'imagerie, de biologie, de pharmacie et de vigilances. Leur contribution transversale soutient le développement des activités de soins et de recherches menés sur les 5 établissements. Ancré sur le territoire, le GHU s'implique dans les activités universitaires, notamment à travers un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil.
L'évolution professionnelle est un axe majeur du développement de compétences, avec un accès facilité aux formations institutionnelles et la possibilité de construire des parcours diplômants, grâce à une politique sociale ambitieuse qui met l'accent sur la qualité de vie au travail et la facilitation du quotidien.