Chirurgie Mammaire 12 H - Aide-soignant F/H

Service de chirurgie mammaire

à Fougères 4 pour l’unité pour l’Hospitalisation Conventionnelle et au Sénopole pour la consultation.

Il est important de noter l'importance de prendre en soins les patients dans leur globalité avec un accompagnement renforcé de l'aide au repas, dessoins quotidienset de l'aide à la toilette
Unecommunication adaptéest exigée pour assurer des soins de qualitéauprès des familles et des patients qui sont en post opératoire avec Mastectomie.

Chef de service :Dr CAHEN DOIDY
Secteur : 10 places réparties dans 4 chambres à 2 lits et 2 chambres seules.

Equipe paramédicale :
1 Cadre supérieur de santé, 1 Cadre de santé, 12 infirmiers (dont 2 HDJ) 10 aides-soignants dont 1 SH et 1 AS (HDJ), 2 assistantes médico administratives, 2 emplois supports (kinésithérapeute, 1 neuropsychologue …)

Equipe médicale :
1 Chef de service, 2 praticiens hospitaliers, 1 chef de clinique assistant et 1 interne.

Autres prestataires :
Assistante sociale, diététicien

Missions générales :

· Participer, organiser, planifier et prioriser sous la responsabilité et en collaboration avec l’infirmier(e), à la prise en charge globale des patients de l’unité

· Participer à l’entretien de l’environnement du patient, au Bio nettoyage et à la maintenance des matériels

· Participer aux transmissions écrites et orales en respectant les procédures institutionnelles du dossier de soins

· Participer à une prise en charge personnalisée de qualité, en veillant particulièrement à la sécurité et au confort des patients

Missions permanentes :

· Participer à l'accueil et l’installation du patient et de son entourage, maîtriser les formalités administratives en relation avec l’hospitalisation, maîtriser les outils informatiques (Gilda, Orbis, Agathe, Agenda web, Brancardage, PTAH, NSI).

· Assurer une politique de prise en charge individualisée du patient au sein du service en fonction du rôle propre en fonction des priorités en respectant les protocoles de soins institutionnels.

· Savoir répondre aux demandes physiques et psychologiques du patient.

· Identifier les situations d'urgence ou de crise et y faire face par des actions appropriées.

· Organiser et planifier son travail en collaboration avec toute l'équipe.

· Eduquer, conseiller le patient et son entourage en vue d'une démarche d'autonomisation

· Assurer des transmissions orales aux membres de l'équipe médicale et paramédicale et écrites par une tenue rigoureuse du dossier de soins.

· Participer à l’élaboration et à l’évolution des outils de travail

· Participer à l’amélioration de la qualité des soins

· Maîtriser l’utilisation, l’entretien et la maintenance du matériel

· Participer avec le cadre de santé à la gestion économique et financière (commande des magasins hôtelier, lingerie et gestion de stocks …)

· Assurer l’entretien de l’office alimentaire et des réserves

• Connaissances pratiques et théoriques de la prise en charge du patient hospitalisé en HC
• Évaluer le degré d’autonomie de la personne
• Réaliser les soins adaptés aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques
• Identifier les situations d’urgence ou de crise et informer les IDE et les médecins
• Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage
• Travailler en équipe interprofessionnelle

QUALITES REQUISES
• Esprit d'équipe
• Ponctualité, disponibilité, dynamisme
• Bonne présentation, tenue correcte
• Sens des relations humaines
• Esprit d'initiative et capacité d'innovation
• Maîtrise de soi
• Capacité à s'organiser
• Capacité à se former et à évoluer

Risques professionnels liés à l'activité :
• Risque d'exposition au sang.
• Risques de troubles musculo-squelettiques.
• Risques psycho-sociaux.
• Stress
• Baisse de la vigilance à partir de la 9ème heure
• Déficit en sommeil
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Mesures de prévention prises face à ces risques :
• Formation AES.
• Formation ergonomie, Trouble Musculo Squelettique, utilisation de matériel adapté à la manipulation et respect des règles de protection.
• Consulter les brochures d'informations et les personnes ressources de l'établissement. Formation « gestion du stress ».

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP