Psychologue du personnel - Service de santé au travail F/H

Le service de santé au travail est l’une des composantes de la DRH du Groupe Hospitalier qui est organisée en plusieurs secteurs : bureau du personnel, bureau de la carrière et de la paie, bureau de la gestion du temps de travail, formation continue, contrôle de gestion sociale, service social du personnel, crèche.

Composition de l’équipe :

- 1 Responsable RH

- 1 assistante sociale du personnel

- 1 médecin du travail et 2 infirmières au service de santé au travail

-1 conseiller en prévention des risques professionnels

- Recueillir et analyser les besoins.

- Organiser les prises en charge temporaires.

- Consultations individuelles et collectives, évaluations, gestion des crises.

- Orientation en cas d'urgence psychiatrique.

- Collaboration pluridisciplinaire, transmissions écrites et orales.

- Formations pour le Service de santé au travail.

Missionsponctuelles :

- Formation et évaluation des stagiaires psychologues.

- Participation à la recherche, publications, congrès.

- Respect des règles d’hygiène.

Formations et/ou qualifications requises :
- Master en psychologie, psychologie sociale et du travail
- Master en : ressources humaines, santé et risques psychosociaux, sciences humaines et sociales

Connaissances particulières :
- Maîtrise des techniques d'écoute
- Maîtrise de la conduite de projet et de la démarche d'intervention de diagnostic
- Maîtrise de la réalisation d'analyse de situation de travail
- Aptitude à travailler en équipe et en réseau pluridisciplinaire (direction, encadrement, organisations syndicales, partenaires externes.).
- Sens de la diplomatie et de la négociation.
- Maîtrise de la rédaction de synthèses, rapports
- Organisation hospitalière (pôles, services, liens hiérarchiques et fonctionnels)

Connaissances associées :
- Connaissance en gestion des risques professionnels
- Connaissance de la psychologie du travail, de la prévention des risques professionnels (ou psychosociaux)
- Connaissance de techniques d'entretien et d'animation de groupe
- Connaissance des techniques de prévention, de gestion des conflits et de médiation
- Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et d'Internet
- Connaissances en chimie
- Réglementation en hygiène, sécurité au travail et conditions de travail
- Connaissance du maintien dans l'emploi
- Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière
- Connaissance du milieu hospitalier : ses métiers et ses organisations de travail

Qualités professionnelles requises :
- Rigueur
- Excellent contact relationnel
- Aptitude à dialoguer, être à l'écoute, savoir convaincre et établir une relation efficace
- Sens de la confidentialité
- Disponibilité

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à l’installationversée par l’AGOSPAP sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

Avantages sociaux :

- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels+ diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente

- Accès à l’espace détente