Responsable du Département Carrière-Paie - GHU AP-HP. Nord F/H

Le Groupe Hospitalier universitaire AP-HP NORD Université Paris Cité représente le plus grand ensemble hospitalier de l’AP-HP : près de 19 000 professionnels de santé, dont 14000 paramédicaux, 3 700 lits, plus de 340 000 séjours, 910 000 consultations.

Le Groupe hospitalier comprend 17 départements médico-universitaires (DMU) multi-sites dont 3 DMU associant les GH Nord et Paris Seine Saint Denis.

Liaisons hiérarchiques :La directrice des ressources humaines de l’hôpital Robert Debré et en charge de la politique transversale paie-carrière, l’adjointe à la directrice des ressources humaines du GHU et la directrice des ressources humaines du GHU APHP. Nord Université Paris Cité.

La Direction des Ressources Humaines du GHU est actuellement composée d’une Directrice des RH, et de six adjoints:

• La DRH du GHU est positionnée en transversal,
• L’adjointe à la DRH du GHU, DRH des hôpitaux Bichat-Claude Bernard et Beaujon
• 5 DRH adjoints en charge des sites Robert Debré, Saint Louis, Lariboisière, Louis Mourier et Bretonneau, Paul Doumer

Le Responsable du Département Carrière-Paie a un positionnement central dans la chaîne de gestion de la carrière et de la paie des personnels non médicaux du GHU. Il est à l’interface entre les responsables des ressources humaines des sites et l’ensemble des interlocuteurs internes et externes de la DRH sur les champs de la carrière et de la paie. Il travaille sur un projet global de réorganisation avec pour objectif une amélioration continue de la gestion administrative des agents du GHU.

Missions générales

Le Responsable du Département Carrière-Paie a pour mission principale de:

• Encadrer les responsables gestion-paie des sites (management direct) et les gestionnaires paie (management indirect)
• Animer la communauté de gestion paie-carrière du GHUet assurer la montée en compétence continue des équipes ;
• Améliorer le service rendu aux professionnels du GHU, y compris en matière de communication sur les événements de paie ;
• Sécuriser et harmoniser les processus paie sur l’ensemble des sites du GHU;
• Apporter son expertise aux DRH du GHU.

Missions spécifiques

• Pilotage de la certification des comptes
• Pilotage de la prime de service
• Elaboration d’indicateurs de suivi en lien avec la cellule de contrôle de gestion sociale

CONNAISSANCES :
- Législation applicable aux établissements de santé
- Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et du code du travail
- Culture générale médicale
- Logiciels de gestion (HR Access et BI)

QUALITES PROFESSIONNELLES :
- Capacité à animer et à diriger des équipes pluri-professionnelles
- Réactivité et disponibilité
- Esprit de synthèse et rigueur
- Qualités relationnelles
- Qualités de concertation et négociation
- Discrétion professionnelle

SAVOIR FAIRE :
- Formation EHESP
- Expérience de directions fonctionnelles et de projets en établissement hospitalier, en particulier au sein d'une direction des ressources humaines avec un dialogue social exigeant