Responsable développement professionnel (H/F)
Description du poste
L'Hôpital Marin de Hendaye recrute un responsable développement professionnel sur un grade d'adjoint des cadres hospitaliers, catégorie B. Cadre au forfait (25 CA, 19 RTT)
L’Hôpital Marin emploie 730 agents dont 21 équivalents temps plein médicaux.
Composition de l'équipe :
- 1 Directeur chargé des Ressources Humaines
- 1 Attachée d’Administration Hospitalière, responsable RH, Adjointe au directeur RH
- 1 Adjoint des cadres hospitaliers, responsable Gestion Paie-Carrière, Adjoint de la responsable des ressources Humaines
- 1 Secrétaire assistante
- 1 Contrôleur de gestion (0,5 ETP) - Chargé de prévention des risques professionnels(0,5 ETP)
- 2 Intendants gestionnaires des salles – Référents Archives
Le secteur gestion des personnels:
- 4 Adjoints administratifs (gestionnaires de dossiers)
Le secteur de la formation continue:
- 1 Chargé du développement des ressources humaines (poste à pourvoir)
La Médecine de santé au travail:
- 1 Médecin de santé au travail (0,8 ETP)
- 1 Infirmière santé au travail
La Médecine statutaire:
- 1 Médecin de la médecine statutaire
- 1 Infirmière (assistante)
Le Service social du personnel:
- 1 Assistante sociale des personnels, chargé des activités sociales et culturelles, référente Handicap et Travail, référente Logements
La Crèche:
- 1 Educatrice de jeunes enfants , Responsable de la Crèche
- 1 IDE Puéricultrice, Ajointe à la Responsable de la Crèche
- 8 Auxiliaires puéricultrice
MISSIONS PRINCIPALES
Formation:
- Déployer la campagne annuelle d’évaluation et de recensement des besoins en formation
- Elaboration du plan de formation à partir du recueil des souhaits de formation
- Mettre en œuvre les actions de formation validées par la commission de formation et assurer un suivi
- Engager de manière régulière les dépenses de formation
- Etablir un bilan annuel du plan de formation
GPMC:
- Etablir / mettre à jour la cartographie des métiers
- Contribuer à la réflexion sur les besoins futurs en compétences et élaborer un plan d’action
Parcours professionnel:
- Conseiller les agents sur les dispositifs existants permettant d’évoluer, d’engager une mobilité professionnelle, de se reconvertir
- Accompagner les agents dans les démarches, la constitution des dossiers relevant de son domaine
- Recensement et analyse des besoins des utilisateurs, spécifiques à son domaine
Suivi des stagiaires de la formation initiale et continue :
- Assurer le suivi des demandes de stages (réception candidatures, réponse d’attente, recensement des besoins...)
- Instruire les demandes ayant fait l’objet d’une validation
MISSIONS SPECIFIQUES
Communication externe
Organisation en partenariat avec la direction des soins/chefs de service des actions en faveur de l’attractivité du site avec le service communication (participation à des forums de l’emploi, lien avec France Travail, intervention dans des établissements, etc…).
Frais de déplacement
- Assurer le suivi de l’élaboration des ordres de mission en étroite collaboration avec le secrétaire formation et prendre le relai en son absence pour garantir la continuité
- Instruire les demandes de remboursement des frais de déplacement (missions, stages, concours,…)
Vous êtes titulaire à minima d'un baccalauréat et idéalement avec un diplôme BAC +2 ; BAC + en lien avec les ressources humaines.
Une expérience au sein d'une direction d'établissement ou spécifiquement dans une direction des ressources humaines idéalement dans le secteur hospitalier et médico-social serait un plus.
Savoir-faire requis :
- Concevoir et bâtir un plan de formation
- Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
- Gérer un budget et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart.
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
- Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées
Connaissances associées et qualités requises :
- Aptitude d'écoute et de diplomatie
- Sens du travail en équipe et de la hiérarchie
- Discrétion et respect
- Obligation de réserve
- Disponibilité
Un travail en équipe pluridisciplinaire
Un nombre de soignants par patient élevé
Un projet médical innovant : qualité de soins, bien-être, humanisation
En rejoignant l'Hôpital Marin d'Hendaye, vous intégrez une équipe et un hôpital engagés autour de projets novateurs pour les patients et les soignants.